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Rrh
Détails de l'emploi
Casablanca, Grand Casablanca, Maroc
MOVENPICK
19.07.2025
Vous voulez des mises à jour pour ce travail et d'autres travaux similaires ?
Le HR Manager s'occupera plus spécifiquement des tâches
administratives (dossiers des collaborateurs et relations avec les
autorités et autres assurances, ainsi que la paie) incombant au
département des Ressources Humaines.
Les objectifs du HR Manager sont:
- Viser à assurer une gestion administrative efficace des ressources humaines dans le respect des standards Accor.
- Assister la direction générale dans la constitution et la fidélisation d’une équipe de collaborateurs cadres adaptés à leur fonction, motivés et efficaces.
- Assurer le suivi de la masse salariale et de l’effectif en respect avec les budgets mis en place.
- Respect de la politique HACCP et des dispositions du système HACCP mises en place au sein de l’établissement
- Avoir un contact personnalisé et de qualité avec les collaborateurs, les autorités locales, les bureaux de placement, les représentants d’associations et le Head office Accor ;
- Respecter la politique de l’établissement et plus généralement celle de la compagnie Accor et en défendre les intérêts;
- Respecter les standards qualités et plus spécifiquement ceux de l’Opérationnel Standards Manuel de Accor;
- Le HR Manager est tenu au respect du secret professionnel ;
- Faciliter la communication au sein de son département, avec la direction et avec ses collègues des autres départements dans le but de faire régner une atmosphère agréable dans l’hôtel ;
- Rédiger les contrats de travail et documents y afférents;
- S'occuper des formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs, avec les diverses affiliations sociales correspondant au statut de chaque collaborateur;
- Calculer en temps opportun les temps de travail et les salaires;
- Rédiger les certificats de travail;
- Gérer le restaurant des collaborateurs, de manière rationnelle;
- Opérer divers contrôles procéduraux auprès des chefs de département, afin de veiller à ce que les procédures RH (entretiens d'évaluations, temps de travail, conservation des documents, etc. ) soient bien appliquées;
- Procéder à un autocontrôle des salaires, de la conformité légale des documents des dossiers des collaborateurs (permis de séjour, dossiers administratif, etc. ), des divers payements reçus ou à recevoir de la part des multiples institutions auxquelles nous sommes affiliés (C.N.S.S., etc. );
- Veiller, par délégation, à la réponse aux postulations, selon les décisions de la direction ainsi que rédiger diverses correspondances et mémorandums relatifs au département;
- Supervise le fonctionnement du service médical de l’établissement et effectue le suivi des dossiers médicaux avec le médecin de travail.
- Participer aux réunions de la direction et aux réunions de cadres
- Actualiser l’organigramme et la liste des collaborateurs en interne
- Participer à l'organisation de divers évènements sociaux, selon le programme établi (fêtes mensuelles pour l'anniversaire des collaborateurs, fête du personnel, employés du mois, etc. )
- Mettre à jour toute la documentation interne relative au département RH;
- Participer à la formation des procédures en cas de feu ou d’autres urgences pouvant survenir ;
- Participation aux formations internes ACCOR et autre formations externes
- Expérience éxigée : 3 ans minimum dans un poste similaire
- Maîtrise de l'anglais obligatoire
Les objectifs du HR Manager sont:
- Viser à assurer une gestion administrative efficace des ressources humaines dans le respect des standards Accor.
- Assister la direction générale dans la constitution et la fidélisation d’une équipe de collaborateurs cadres adaptés à leur fonction, motivés et efficaces.
- Assurer le suivi de la masse salariale et de l’effectif en respect avec les budgets mis en place.
- Respect de la politique HACCP et des dispositions du système HACCP mises en place au sein de l’établissement
- Avoir un contact personnalisé et de qualité avec les collaborateurs, les autorités locales, les bureaux de placement, les représentants d’associations et le Head office Accor ;
- Respecter la politique de l’établissement et plus généralement celle de la compagnie Accor et en défendre les intérêts;
- Respecter les standards qualités et plus spécifiquement ceux de l’Opérationnel Standards Manuel de Accor;
- Le HR Manager est tenu au respect du secret professionnel ;
- Faciliter la communication au sein de son département, avec la direction et avec ses collègues des autres départements dans le but de faire régner une atmosphère agréable dans l’hôtel ;
- Rédiger les contrats de travail et documents y afférents;
- S'occuper des formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs, avec les diverses affiliations sociales correspondant au statut de chaque collaborateur;
- Calculer en temps opportun les temps de travail et les salaires;
- Rédiger les certificats de travail;
- Gérer le restaurant des collaborateurs, de manière rationnelle;
- Opérer divers contrôles procéduraux auprès des chefs de département, afin de veiller à ce que les procédures RH (entretiens d'évaluations, temps de travail, conservation des documents, etc. ) soient bien appliquées;
- Procéder à un autocontrôle des salaires, de la conformité légale des documents des dossiers des collaborateurs (permis de séjour, dossiers administratif, etc. ), des divers payements reçus ou à recevoir de la part des multiples institutions auxquelles nous sommes affiliés (C.N.S.S., etc. );
- Veiller, par délégation, à la réponse aux postulations, selon les décisions de la direction ainsi que rédiger diverses correspondances et mémorandums relatifs au département;
- Supervise le fonctionnement du service médical de l’établissement et effectue le suivi des dossiers médicaux avec le médecin de travail.
- Participer aux réunions de la direction et aux réunions de cadres
- Actualiser l’organigramme et la liste des collaborateurs en interne
- Participer à l'organisation de divers évènements sociaux, selon le programme établi (fêtes mensuelles pour l'anniversaire des collaborateurs, fête du personnel, employés du mois, etc. )
- Mettre à jour toute la documentation interne relative au département RH;
- Participer à la formation des procédures en cas de feu ou d’autres urgences pouvant survenir ;
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- Expérience éxigée : 3 ans minimum dans un poste similaire
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Rapport de travail
Rrh
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