1 Emplois pour Personnel - Casablanca
Gestionnaire d'administration du personnel
Casablanca, Grand Casablanca
Tersea
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et veillerez au respect des obligations légales et sociales. Vos principales missions seront : Votre mission consiste à : Gérer l’ensemble du cycle administratif des collaborateurs (contrats de travail, avenants, attestations, dossiers du personnel). Assurer le suivi des absences, congés, maladies et tout autre événement lié à la paie. Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service paie. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur. Tenir à jour les tableaux de bord RH et établir les reportings nécessaires.
Profil Recherché
Bac+3 / Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
Expérience réussie de 2 à 4 ans dans un poste similaire.
Bonne maîtrise du Code du Travail et des procédures sociales.
Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH, logiciels RH/paie).
Rigueur, sérieux et implication.
Avantages sociaux et autres
Une rémunération attractive
Contrat CDI dès le premier jour.
Des challenges et animations récurrents.
Un plan de formation adapté.
Package social (CNSS-Complémentaire à l’AMO auprès de Sanlam à hauteur de 80%.)Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap…). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !
Si votre candidature retient notre attention, une présélection téléphonique sera réalisée ; puis un second entretien aura lieu avec l'équipe recrutement ; enfin un entretien aura lieu avec le management des équipes concernées par le poste ouvert.
Amplitude horaire
Du lundi au Vendredi, de 08h00 à 18h00
Profil Recherché
Bac+3 / Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
Expérience réussie de 2 à 4 ans dans un poste similaire.
Bonne maîtrise du Code du Travail et des procédures sociales.
Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH, logiciels RH/paie).
Rigueur, sérieux et implication.
Avantages sociaux et autres
Une rémunération attractive
Contrat CDI dès le premier jour.
Des challenges et animations récurrents.
Un plan de formation adapté.
Package social (CNSS-Complémentaire à l’AMO auprès de Sanlam à hauteur de 80%.)Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap…). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !
Si votre candidature retient notre attention, une présélection téléphonique sera réalisée ; puis un second entretien aura lieu avec l'équipe recrutement ; enfin un entretien aura lieu avec le management des équipes concernées par le poste ouvert.
Amplitude horaire
Du lundi au Vendredi, de 08h00 à 18h00
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