2 Emplois pour Responsable De Service Après-Vente - Maroc
Chef de Service Administration Des Systèmes
Casablanca, Grand Casablanca
Artus
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Compétences techniques
- Avoir des connaissances élaborées en gestion de réseau et en développement informatique ;
- Maîtriser les techniques d’installation, de configuration et du dépannage du parc informatique ;
- Etre capable de concevoir la structure d'une base de données ;
- Savoir gérer une base de données, la paramétrer et l'améliorer ;
- Savoir administrer un réseau ;
- Maîtriser les techniques nécessaires pour interconnecter les réseaux et les systèmes de télécommunication ;
- Domaine : Informatique / Multimédia / Internet
- Fonction : Informatique - Systèmes/Réseaux
- Contrat : CDI
- Entreprise : Artus
- Salaire : Plus de 10 000 DH
- Niveau d'études : Bac plus 5
- Ville : Casablanca
- Avoir des connaissances élaborées en gestion de réseau et en développement informatique ;
- Maîtriser les techniques d’installation, de configuration et du dépannage du parc informatique ;
- Etre capable de concevoir la structure d'une base de données ;
- Savoir gérer une base de données, la paramétrer et l'améliorer ;
- Savoir administrer un réseau ;
- Maîtriser les techniques nécessaires pour interconnecter les réseaux et les systèmes de télécommunication ;
- Domaine : Informatique / Multimédia / Internet
- Fonction : Informatique - Systèmes/Réseaux
- Contrat : CDI
- Entreprise : Artus
- Salaire : Plus de 10 000 DH
- Niveau d'études : Bac plus 5
- Ville : Casablanca
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Chef Du Service Ressources Humaines (H/F)
Tanger, Tanger Tétouan
IFCAR SOLUTIONS – Rabat
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES**:
- Gérer l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie et relations sociales.
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences et congés.
- Superviser l’élaboration et l’exécution de la paie en veillant à l’exactitude des salaires et des déclarations sociales.
- Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec la Direction Générale.
- Mettre en place et suivre les plans de formation en fonction des besoins de la société et des collaborateurs.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH en matière de gestion des carrières et d’évaluation des performances.
- Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
- Assurer un suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers à destination de la Direction Générale.
- Proposer des améliorations et optimiser les processus RH pour accompagner la croissance et la structuration de la société.
- Préparer et présenter des rapports réguliers à la Direction Générale sur les indicateurs RH, les actions menées et les axes d’amélioration pour une meilleure gestion des ressources humaines.
**PROFIL RECHERCHE**:
- **Formation : Formation supérieure Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.**:
- **Expérience : Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines. Une expérience dans un établissement public est fortement souhaitable**
**QUALIFICATIONS & COMPETENCES**:
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales.
- Compétences en gestion du recrutement et de la formation.
- Capacité à gérer l’ensemble des missions RH de manière autonome.
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales.
- Maîtrise des outils de gestion RH et de reporting.
Type d'emploi : CDI
Formation:
- Licence (Requis)
- Gérer l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie et relations sociales.
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences et congés.
- Superviser l’élaboration et l’exécution de la paie en veillant à l’exactitude des salaires et des déclarations sociales.
- Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec la Direction Générale.
- Mettre en place et suivre les plans de formation en fonction des besoins de la société et des collaborateurs.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH en matière de gestion des carrières et d’évaluation des performances.
- Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
- Assurer un suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers à destination de la Direction Générale.
- Proposer des améliorations et optimiser les processus RH pour accompagner la croissance et la structuration de la société.
- Préparer et présenter des rapports réguliers à la Direction Générale sur les indicateurs RH, les actions menées et les axes d’amélioration pour une meilleure gestion des ressources humaines.
**PROFIL RECHERCHE**:
- **Formation : Formation supérieure Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.**:
- **Expérience : Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines. Une expérience dans un établissement public est fortement souhaitable**
**QUALIFICATIONS & COMPETENCES**:
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales.
- Compétences en gestion du recrutement et de la formation.
- Capacité à gérer l’ensemble des missions RH de manière autonome.
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales.
- Maîtrise des outils de gestion RH et de reporting.
Type d'emploi : CDI
Formation:
- Licence (Requis)
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À propos du dernier Responsable de service après-vente Emplois dans Maroc !
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