7 Emplois pour Responsable Du Développement Des Talents - Maroc
Responsable Developpement Commercial
Casablanca, Grand Casablanca
CIB
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
CIB, entreprise historique de la Bonneterie au Maroc (fondée en 1946), est aujourd’hui encore leader au Maroc, sur le marché des produits en maille fine, notamment à travers ses marques d’habillement Grains de Sable, Graphitti et Partner.
A l’issue d’une importante restructuration de l’entreprise, CIB est aujourd’hui organisée en trois Business Unit : CIB TT (Tricotage & Teinture à façon), CIB Marché Local et CIB Export, et gagne, année après année, des parts de marché, sur ces 3 segments.MISSIONS : Rechercher et identifier de nouvelles opportunités commerciales - y compris de nouveaux marchés, des domaines de croissance, des tendances, des clients, des partenariats,ou de nouvelles façons d’atteindre les marchés existants
- Domaine : Commercial / Vente
- Fonction : Commercial/Technico-Commercial
- Contrat : CDI
- Entreprise : CIB
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 5
A l’issue d’une importante restructuration de l’entreprise, CIB est aujourd’hui organisée en trois Business Unit : CIB TT (Tricotage & Teinture à façon), CIB Marché Local et CIB Export, et gagne, année après année, des parts de marché, sur ces 3 segments.MISSIONS : Rechercher et identifier de nouvelles opportunités commerciales - y compris de nouveaux marchés, des domaines de croissance, des tendances, des clients, des partenariats,ou de nouvelles façons d’atteindre les marchés existants
- Domaine : Commercial / Vente
- Fonction : Commercial/Technico-Commercial
- Contrat : CDI
- Entreprise : CIB
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 5
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
0
Responsable Developpement Commercial
Casablanca, Grand Casablanca
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Casablanca
- Publiée le: 18 Apr-13:26
- Annonce N°:
CIB, entreprise historique de la Bonneterie au Maroc (fondée en 1946), est aujourd’hui encore leader au Maroc, sur le marché des produits en maille fine, notamment à travers ses marques d’habillement Grains de Sable, Graphitti et Partner.
A l’issue d’une importante restructuration de l’entreprise, CIB est aujourd’hui organisée en trois Business Unit : CIB TT (Tricotage & Teinture à façon), CIB Marché Local et CIB Export, et gagne, année après année, des parts de marché, sur ces 3 segments.MISSIONS : Rechercher et identifier de nouvelles opportunités commerciales - y compris de nouveaux marchés, des domaines de croissance, des tendances, des clients, des partenariats,ou de nouvelles façons d’atteindre les marchés existants
- Domaine : Commercial / Vente
- Fonction : Commercial/Technico-Commercial
- Contrat : CDI
- Entreprise : CIB
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 5
- Annonceur:
- KHADIJA ACHOUAIRI
- Publiée le: 18 Apr-13:26
- Annonce N°:
CIB, entreprise historique de la Bonneterie au Maroc (fondée en 1946), est aujourd’hui encore leader au Maroc, sur le marché des produits en maille fine, notamment à travers ses marques d’habillement Grains de Sable, Graphitti et Partner.
A l’issue d’une importante restructuration de l’entreprise, CIB est aujourd’hui organisée en trois Business Unit : CIB TT (Tricotage & Teinture à façon), CIB Marché Local et CIB Export, et gagne, année après année, des parts de marché, sur ces 3 segments.MISSIONS : Rechercher et identifier de nouvelles opportunités commerciales - y compris de nouveaux marchés, des domaines de croissance, des tendances, des clients, des partenariats,ou de nouvelles façons d’atteindre les marchés existants
- Domaine : Commercial / Vente
- Fonction : Commercial/Technico-Commercial
- Contrat : CDI
- Entreprise : CIB
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 5
- Annonceur:
- KHADIJA ACHOUAIRI
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
1
Responsable Acquisition de Talents / Recruteur
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
Isoclim
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un(e) professionnel (le) passionné(e) par le **recrutement et l’acquisition de talents** pour rejoindre notre équipe en télétravail. Vous serez un acteur clé dans la croissance de notre organisation en identifiant et en attirant les meilleurs talents qui partagent nos valeurs et notre vision.
**Responsabilités**:
**Stratégie de Recrutement**:
- Comprendre les besoins des équipes et travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour définir les profils recherchés.
- Concevoir des stratégies d’attraction des talents en utilisant des canaux variés : annonces d’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.
- **Gestion du Processus de Recrutement**:_
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et engageantes.
- **Accompagnement de l’Intégration (Onboarding)**:_
- Assurer un onboarding structuré pour favoriser une intégration réussie des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les équipes RH pour préparer l’arrivée des nouveaux employés (contrats, matériel, formations).
**Suivi et Reporting**:
- Proposer des améliorations basées sur l’analyse des données et des retours d’expérience.
**Exigences**:
- Expérience avérée dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou en télétravail.
- Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à prioriser, gérer plusieurs processus simultanément et travailler de manière autonome.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Bilingue français/anglais, écrit et oral.
**Avantages**:
- Poste 100% télétravail offrant flexibilité et autonomie.
- Opportunités de développement professionnel et formation continue.
- Environnement de travail inclusif et dynamique.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
Rejoignez une entreprise qui valorise ses talents et place le recrutement au cœur de son succès. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? **Postulez dès maintenant !**
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 7.000,00DH à 9.000,00DH par mois
Expérience:
- Recrutement: 3 ans (Optionnel)
**Responsabilités**:
**Stratégie de Recrutement**:
- Comprendre les besoins des équipes et travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour définir les profils recherchés.
- Concevoir des stratégies d’attraction des talents en utilisant des canaux variés : annonces d’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.
- **Gestion du Processus de Recrutement**:_
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et engageantes.
- **Accompagnement de l’Intégration (Onboarding)**:_
- Assurer un onboarding structuré pour favoriser une intégration réussie des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les équipes RH pour préparer l’arrivée des nouveaux employés (contrats, matériel, formations).
**Suivi et Reporting**:
- Proposer des améliorations basées sur l’analyse des données et des retours d’expérience.
**Exigences**:
- Expérience avérée dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou en télétravail.
- Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à prioriser, gérer plusieurs processus simultanément et travailler de manière autonome.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Bilingue français/anglais, écrit et oral.
**Avantages**:
- Poste 100% télétravail offrant flexibilité et autonomie.
- Opportunités de développement professionnel et formation continue.
- Environnement de travail inclusif et dynamique.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
Rejoignez une entreprise qui valorise ses talents et place le recrutement au cœur de son succès. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? **Postulez dès maintenant !**
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 7.000,00DH à 9.000,00DH par mois
Expérience:
- Recrutement: 3 ans (Optionnel)
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
2
Responsable Acquisition de Talents / Recruteur
Casablanca, Grand Casablanca
Isoclim
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un(e) professionnel (le) passionné(e) par le **recrutement et l’acquisition de talents** pour rejoindre notre équipe en télétravail. Vous serez un acteur clé dans la croissance de notre organisation en identifiant et en attirant les meilleurs talents qui partagent nos valeurs et notre vision.
**Responsabilités**:
**Stratégie de Recrutement**:
- Comprendre les besoins des équipes et travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour définir les profils recherchés.
- Concevoir des stratégies d’attraction des talents en utilisant des canaux variés : annonces d’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.
- **Gestion du Processus de Recrutement**:_
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et engageantes.
- **Accompagnement de l’Intégration (Onboarding)**:_
- Assurer un onboarding structuré pour favoriser une intégration réussie des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les équipes RH pour préparer l’arrivée des nouveaux employés (contrats, matériel, formations).
**Suivi et Reporting**:
- Proposer des améliorations basées sur l’analyse des données et des retours d’expérience.
**Exigences**:
- Expérience avérée dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou en télétravail.
- Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à prioriser, gérer plusieurs processus simultanément et travailler de manière autonome.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Bilingue français/anglais, écrit et oral.
**Avantages**:
- Poste 100% télétravail offrant flexibilité et autonomie.
- Opportunités de développement professionnel et formation continue.
- Environnement de travail inclusif et dynamique.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
Rejoignez une entreprise qui valorise ses talents et place le recrutement au cœur de son succès. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? **Postulez dès maintenant !**
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 7.000,00DH à 9.000,00DH par mois
Expérience:
- Recrutement: 3 ans (Optionnel)
**Responsabilités**:
**Stratégie de Recrutement**:
- Comprendre les besoins des équipes et travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour définir les profils recherchés.
- Concevoir des stratégies d’attraction des talents en utilisant des canaux variés : annonces d’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.
- **Gestion du Processus de Recrutement**:_
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et engageantes.
- **Accompagnement de l’Intégration (Onboarding)**:_
- Assurer un onboarding structuré pour favoriser une intégration réussie des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les équipes RH pour préparer l’arrivée des nouveaux employés (contrats, matériel, formations).
**Suivi et Reporting**:
- Proposer des améliorations basées sur l’analyse des données et des retours d’expérience.
**Exigences**:
- Expérience avérée dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou en télétravail.
- Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à prioriser, gérer plusieurs processus simultanément et travailler de manière autonome.
- Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Bilingue français/anglais, écrit et oral.
**Avantages**:
- Poste 100% télétravail offrant flexibilité et autonomie.
- Opportunités de développement professionnel et formation continue.
- Environnement de travail inclusif et dynamique.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
Rejoignez une entreprise qui valorise ses talents et place le recrutement au cœur de son succès. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? **Postulez dès maintenant !**
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 7.000,00DH à 9.000,00DH par mois
Expérience:
- Recrutement: 3 ans (Optionnel)
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
3
Responsable Equpe de Developpement Java/jee
Casablanca, Grand Casablanca
Ribatis
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Informations sur le poste**:
Secteur d’activité
- InformatiqueSalaire
- Entre 16 000 et 20 000, selon le nombre d'années d'expériences probantes dans un poste équivalentExpérience professionnelle
- Moins de 3 annéesVille
- CasablancaÉtat/Province
- Grand CasablancaPays
- MoroccoCode postal
- 20042**À propos de nous**:
- RIBATIS, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV**Description du poste**:
**RIBATIS**, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du **#eGOV**, cherche à **#Recruter** un **#TEAM** **#LEADER** **#TECHNIQUE** **#JEE**
- **Missions**:
- Prendre en charge **le volet technique des avant-ventes** (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à **la promotion des solutions** éditées par l’entreprise ;
- Définir **les architectures techniques des projets et produits à développer** et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
- Suivre **la conception technique des projets**, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
- Mettre en œuvre et suivre **les plannings hebdomadaires **des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Animer **les réunions techniques clés** auprès des clients internes et externes ;
- Superviser **les activités des équipes techniques** et intervenir dans **le processus de production** en cas de besoin ;
- Anticiper et gérer **les risques techniques** liés au développement des projets et produits ;
- Assurer **la validation technique** des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
- Revoir et valider **les livrables techniques** produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
- Suivre régulièrement **les performances** des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans **leur montée en compétences** ;
- Proposer régulièrement **les améliorations de processus, outils et pratiques** de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Élaborer et remonter **les indicateurs d’avancement et de performance** relatifs à la production des équipes techniques.- #Hiring #Team_Leader_Technique #Teamleadertechnique #Developpement #JAVA #Front_End #Back_End #JEE #IT
**Profil**:
- **Formation initiale** : BAC+5 en IT ou en Management
**_
NB :_** Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes
- **Expérience** : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
- **Savoir-être** : Une personne
- Sait écouter ;
- Pédagogue ;
- A le sens du leadership.
- **Savoir-faire** : Une personne qui sait
- Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
- Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
- Développer la cohésion entre les membres de son équipe.
Secteur d’activité
- InformatiqueSalaire
- Entre 16 000 et 20 000, selon le nombre d'années d'expériences probantes dans un poste équivalentExpérience professionnelle
- Moins de 3 annéesVille
- CasablancaÉtat/Province
- Grand CasablancaPays
- MoroccoCode postal
- 20042**À propos de nous**:
- RIBATIS, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV**Description du poste**:
**RIBATIS**, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du **#eGOV**, cherche à **#Recruter** un **#TEAM** **#LEADER** **#TECHNIQUE** **#JEE**
- **Missions**:
- Prendre en charge **le volet technique des avant-ventes** (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à **la promotion des solutions** éditées par l’entreprise ;
- Définir **les architectures techniques des projets et produits à développer** et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
- Suivre **la conception technique des projets**, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
- Mettre en œuvre et suivre **les plannings hebdomadaires **des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Animer **les réunions techniques clés** auprès des clients internes et externes ;
- Superviser **les activités des équipes techniques** et intervenir dans **le processus de production** en cas de besoin ;
- Anticiper et gérer **les risques techniques** liés au développement des projets et produits ;
- Assurer **la validation technique** des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
- Revoir et valider **les livrables techniques** produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
- Suivre régulièrement **les performances** des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans **leur montée en compétences** ;
- Proposer régulièrement **les améliorations de processus, outils et pratiques** de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Élaborer et remonter **les indicateurs d’avancement et de performance** relatifs à la production des équipes techniques.- #Hiring #Team_Leader_Technique #Teamleadertechnique #Developpement #JAVA #Front_End #Back_End #JEE #IT
**Profil**:
- **Formation initiale** : BAC+5 en IT ou en Management
**_
NB :_** Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes
- **Expérience** : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
- **Savoir-être** : Une personne
- Sait écouter ;
- Pédagogue ;
- A le sens du leadership.
- **Savoir-faire** : Une personne qui sait
- Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
- Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
- Développer la cohésion entre les membres de son équipe.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
4
Responsable Equpe de Developpement Java/jee
Casablanca, Grand Casablanca
Ribatis
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Informations sur le poste**:
Secteur d’activité
- InformatiqueSalaire
- Entre 16 000 et 20 000, selon le nombre d'années d'expériences probantes dans un poste équivalentExpérience professionnelle
- Moins de 3 annéesVille
- CasablancaÉtat/Province
- Grand CasablancaPays
- MoroccoCode postal
- 20042**À propos de nous**:
- RIBATIS, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV**Description du poste**:
**RIBATIS**, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du **#eGOV**, cherche à **#Recruter** un **#TEAM** **#LEADER** **#TECHNIQUE** **#JEE**
- **Missions**:
- Prendre en charge **le volet technique des avant-ventes** (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à **la promotion des solutions** éditées par l’entreprise ;
- Définir **les architectures techniques des projets et produits à développer** et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
- Suivre **la conception technique des projets**, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
- Mettre en œuvre et suivre **les plannings hebdomadaires **des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Animer **les réunions techniques clés** auprès des clients internes et externes ;
- Superviser **les activités des équipes techniques** et intervenir dans **le processus de production** en cas de besoin ;
- Anticiper et gérer **les risques techniques** liés au développement des projets et produits ;
- Assurer **la validation technique** des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
- Revoir et valider **les livrables techniques** produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
- Suivre régulièrement **les performances** des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans **leur montée en compétences** ;
- Proposer régulièrement **les améliorations de processus, outils et pratiques** de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Élaborer et remonter **les indicateurs d’avancement et de performance** relatifs à la production des équipes techniques.- #Hiring #Team_Leader_Technique #Teamleadertechnique #Developpement #JAVA #Front_End #Back_End #JEE #IT
**Profil**:
- **Formation initiale** : BAC+5 en IT ou en Management
**_
NB :_** Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes
- **Expérience** : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
- **Savoir-être** : Une personne
- Sait écouter ;
- Pédagogue ;
- A le sens du leadership.
- **Savoir-faire** : Une personne qui sait
- Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
- Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
- Développer la cohésion entre les membres de son équipe.
Secteur d’activité
- InformatiqueSalaire
- Entre 16 000 et 20 000, selon le nombre d'années d'expériences probantes dans un poste équivalentExpérience professionnelle
- Moins de 3 annéesVille
- CasablancaÉtat/Province
- Grand CasablancaPays
- MoroccoCode postal
- 20042**À propos de nous**:
- RIBATIS, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV**Description du poste**:
**RIBATIS**, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du **#eGOV**, cherche à **#Recruter** un **#TEAM** **#LEADER** **#TECHNIQUE** **#JEE**
- **Missions**:
- Prendre en charge **le volet technique des avant-ventes** (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à **la promotion des solutions** éditées par l’entreprise ;
- Définir **les architectures techniques des projets et produits à développer** et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
- Suivre **la conception technique des projets**, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
- Mettre en œuvre et suivre **les plannings hebdomadaires **des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Animer **les réunions techniques clés** auprès des clients internes et externes ;
- Superviser **les activités des équipes techniques** et intervenir dans **le processus de production** en cas de besoin ;
- Anticiper et gérer **les risques techniques** liés au développement des projets et produits ;
- Assurer **la validation technique** des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
- Revoir et valider **les livrables techniques** produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
- Suivre régulièrement **les performances** des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans **leur montée en compétences** ;
- Proposer régulièrement **les améliorations de processus, outils et pratiques** de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Élaborer et remonter **les indicateurs d’avancement et de performance** relatifs à la production des équipes techniques.- #Hiring #Team_Leader_Technique #Teamleadertechnique #Developpement #JAVA #Front_End #Back_End #JEE #IT
**Profil**:
- **Formation initiale** : BAC+5 en IT ou en Management
**_
NB :_** Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes
- **Expérience** : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
- **Savoir-être** : Une personne
- Sait écouter ;
- Pédagogue ;
- A le sens du leadership.
- **Savoir-faire** : Une personne qui sait
- Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
- Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
- Développer la cohésion entre les membres de son équipe.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
5
Responsable Equpe de Developpement Java/jee
Casablanca, Grand Casablanca
Ribatis
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Informations sur le poste**:
Date ouverte
- 25/11/2024Type d’emploi
- Temps pleinSecteur d’activité
- InformatiqueSalaire
- Entre 15 000 et 21 000, selon le nombre d'années d'expériences probantes dans un poste équivalent.Expérience professionnelle
- Entre 3 et 7 années d’expérience probante dans un poste équivalentVille
- CasablancaÉtat/Province
- Grand CasablancaPays
- MoroccoCode postal
- 20042**A propos**:
- RIBATIS, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV
**Description du poste**:
**RIBATIS**, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du **#eGOV**, cherche à **#Recruter** un **#TEAM** **#LEADER** **#TECHNIQUE** **#JEE**
- **Missions**:
- Prendre en charge **le volet technique des avant-ventes** (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à **la promotion des solutions** éditées par l’entreprise ;
- Définir **les architectures techniques des projets et produits à développer** et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
- Suivre **la conception technique des projets**, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
- Mettre en œuvre et suivre **les plannings hebdomadaires **des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Animer **les réunions techniques clés** auprès des clients internes et externes ;
- Superviser **les activités des équipes techniques** et intervenir dans **le processus de production** en cas de besoin ;
- Anticiper et gérer **les risques techniques** liés au développement des projets et produits ;
- Assurer **la validation technique** des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
- Revoir et valider **les livrables techniques** produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
- Suivre régulièrement **les performances** des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans **leur montée en compétences** ;
- Proposer régulièrement **les améliorations de processus, outils et pratiques** de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Élaborer et remonter **les indicateurs d’avancement et de performance** relatifs à la production des équipes techniques.- #Hiring #Team_Leader_Technique #Teamleadertechnique #Developpement #JAVA #Front_End #Back_End #JEE #IT
**Profil**:
- **Formation initiale** : BAC+5 en IT ou en Management
**_
NB :_** Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes
- **Expérience** : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
- **Savoir-être** : Une personne
- Sait écouter ;
- Pédagogue ;
- A le sens du leadership.
- **Savoir-faire** : Une personne qui sait
- Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
- Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
- Développer la cohésion entre les membres de son équipe.
Date ouverte
- 25/11/2024Type d’emploi
- Temps pleinSecteur d’activité
- InformatiqueSalaire
- Entre 15 000 et 21 000, selon le nombre d'années d'expériences probantes dans un poste équivalent.Expérience professionnelle
- Entre 3 et 7 années d’expérience probante dans un poste équivalentVille
- CasablancaÉtat/Province
- Grand CasablancaPays
- MoroccoCode postal
- 20042**A propos**:
- RIBATIS, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV
**Description du poste**:
**RIBATIS**, Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du **#eGOV**, cherche à **#Recruter** un **#TEAM** **#LEADER** **#TECHNIQUE** **#JEE**
- **Missions**:
- Prendre en charge **le volet technique des avant-ventes** (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à **la promotion des solutions** éditées par l’entreprise ;
- Définir **les architectures techniques des projets et produits à développer** et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
- Suivre **la conception technique des projets**, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
- Mettre en œuvre et suivre **les plannings hebdomadaires **des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Animer **les réunions techniques clés** auprès des clients internes et externes ;
- Superviser **les activités des équipes techniques** et intervenir dans **le processus de production** en cas de besoin ;
- Anticiper et gérer **les risques techniques** liés au développement des projets et produits ;
- Assurer **la validation technique** des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
- Revoir et valider **les livrables techniques** produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
- Suivre régulièrement **les performances** des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans **leur montée en compétences** ;
- Proposer régulièrement **les améliorations de processus, outils et pratiques** de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
- Élaborer et remonter **les indicateurs d’avancement et de performance** relatifs à la production des équipes techniques.- #Hiring #Team_Leader_Technique #Teamleadertechnique #Developpement #JAVA #Front_End #Back_End #JEE #IT
**Profil**:
- **Formation initiale** : BAC+5 en IT ou en Management
**_
NB :_** Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes
- **Expérience** : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
- **Savoir-être** : Une personne
- Sait écouter ;
- Pédagogue ;
- A le sens du leadership.
- **Savoir-faire** : Une personne qui sait
- Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
- Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
- Développer la cohésion entre les membres de son équipe.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
Soyez le premier informé
À propos du dernier Responsable du développement des talents Emplois dans Maroc !
6