6 Emplois pour Éducation - Maroc

Ecole de cours de soutien cherche un(e) prof de education islamique pour le 1bac pour l examen regional. envoyez vos CV svp.
- Domaine : Education / Social / Petite Enfance
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : A discuter
- Entreprise : SARL
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Pas important

We are an international school Located in tangier looking for a PE teacher.

**Salary**: 5,000.00DH per month

**Language**:

- English (preferred)

**Nous recrutons pour le compte de notre client dans l'enseignement supérieur privéeet la formation, un RESPONSABLE / MANAGER EXECUTIVE EDUCTION, dans un rôle majeur stratégique commercial B2B, avec une connaissance de l'écosystème/cycle/projets liés à la formation exécutive**

**Mission principale**:
Le/la Responsable Executive Education est chargé(e) de la commercialisation des formations proposées par l’établissement (programmes sur catalogue ou sur mesure) en ciblant principalement les entreprises, notamment les DRH, et les décideurs. Ce rôle consiste à développer des opportunités commerciales, à gérer le cycle complet des leads (génération, qualification, suivi) et à travailler en étroite collaboration avec l'agence digitale pour optimiser les campagnes de prospection.

**Responsabilités principales**:

- **Commercialisation des formations**:

- Promouvoir les formations sur catalogue et sur mesure destinées aux professionnels et cadres d’entreprises, en mettant en avant leur valeur ajoutée et leur pertinence pour le développement des compétences en entreprise.
- Commercialiser les formations sur mesure en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, en collaboration avec les équipes pédagogiques pour définir les objectifs et les contenus.
- Assurer la négociation des contrats de formation avec les clients (entreprises, DRH, directeurs de formation), veiller à la bonne compréhension des offres et finaliser les ventes.
- **Prospection des entreprises et DRH**:

- Prospecter activement les entreprises et cibler particulièrement les RRH, DRH et Responsables de Formation pour développer des partenariats à long terme et promouvoir l’offre de formation continue.
- Établir des relations de confiance et proposer des solutions de formation adaptées.
- **Gestion des leads**:

- Superviser la génération des leads via des actions marketing (campagnes digitales, salons, événements) et en étroite collaboration avec l’agence digitale pour optimiser les performances des campagnes et le ciblage des prospects.
- Qualifier et suivre les leads entrants, s’assurer de leur adéquation avec les programmes proposés et ajuster les actions commerciales en fonction des retours.
- Négocier et conclure les ventes, tout en assurant un suivi rigoureux des prospects à chaque étape du parcours commercial : qualification, proposition, négociation, closing.
- **Marketing et communication**:

- Développer des stratégies marketing pour promouvoir les programmes Executive Education auprès des entreprises et des professionnels.
- Participer à l’élaboration de supports de communication (brochures, sites web, réseaux sociaux) pour valoriser l'offre de formation continue.
- Analyser les retours des participants et du marché pour ajuster l'offre en fonction des attentes et améliorer la visibilité des programmes.
- **Collaboration avec l’agence digitale**:

- Collaborer étroitement avec l’agence digitale pour définir les actions de génération de leads et mettre en place des campagnes ciblées sur les canaux numériques adaptés.
- Suivre les performances des campagnes digitales, analyser les résultats et ajuster les actions pour maximiser la génération de leads qualifiés.
- Participer à la définition de la stratégie digitale pour optimiser la visibilité des programmes Executive Education et attirer de nouveaux prospects.
- **Suivi et gestion du pipeline commercial**:

- Assurer le suivi des prospects et des clients potentiels à travers un CRM ou un outil de gestion des leads pour garantir la transformation des prospects en clients.
- Analyser et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la commercialisation des formations (taux de conversion, nombre de leads générés, montant des ventes, etc.).
- Fournir des rapports réguliers à la direction sur les activités commerciales, les objectifs atteints et les prévisions de ventes.
- **Gestion des relations clients et fidélisation**:

- Entretenir des relations durables avec les clients (entreprises et participants) après la vente pour garantir leur satisfaction et maximiser les opportunités de reconduction des contrats ou d’extension des formations.
- Assurer un suivi après chaque session de formation pour recueillir des retours, mesurer la satisfaction des clients et identifier des pistes d’amélioration ou des besoins complémentaires en formation.
- **Stratégie commerciale et analyse de marché**:

- Réaliser une veille sur les tendances de la formation continue et sur les besoins spécifiques du marché pour adapter l’offre de formations aux évolutions des secteurs d’activité.
- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale, en définissant les priorités de prospection, les axes de développement et les types de formations à promouvoir en priorité.
- Identifier les segments les plus porteurs et proposer des actions spécifiques

**Key Responsibilities**:

- Design and implement engaging PE lessons across different grade levels.
- Promote physical well-being, sportsmanship, and teamwork among students.
- Organize and supervise sports activities, competitions, and school events.
- Ensure a safe and inclusive environment for all students.
- Assess student performance and provide constructive feedback.

**Requirements**:

- Bachelor’s degree in Physical Education or a related field.
- Teaching certification is an advantage.
- Strong communication skills in English (oral and written).
- Ability to inspire and motivate students.
- Team spirit, professionalism, and a passion for sports and education.

Pay: 9,000.00DH - 13,000.00DH per month

Application Deadline: 05/09/2025

**Cadre général**:
L’École Centrale de Casablanca est une École de formation d’ingénieur d’excellence au Maroc qui a été créée en 2013 par le royaume du Maroc en partenariat avec la France. Ouverte en 2015, elle forme en 3 ans des ingénieurs généralistes polyvalents destinés à être de futurs cadres et leaders du royaume et du continent Africain. Sa formation, très proche de celle de CentraleSupélec, débouche sur la délivrance d’un diplôme d’ingénieur centralien reconnu par la France et le Maroc.

L’École Centrale Casablanca est une école centrale de plein exercice. Elle développe sa formation (initiale et continue), sa recherche, et ses relations au monde économique, en toute autonomie et en tirant profit de son appartenance à un groupe mondial centralien de 8 écoles et 10 campus sur 3 continents (France, Chine, Maroc, Inde).

***Missions**:
Rattaché(e) à la Direction Formation Continue & Innovation Pédagogique, le/la Responsable Technico-commercial Executive Education est en charge de commercialiser les formations continues auprès des entreprises et particuliers et de s’assurer de la bonne satisfaction des apprenants d’un point de vue pédagogique et logistique.

En relation étroite avec les clients, Le/la Responsable Technico-commercial Executive Education est facilitateur du processus de recouvrement.

Les principales responsabilités du Responsable Technico-commercial Executive Education se présentent comme suit:

- **Commercialisation des formations**
- Développer et utiliser son réseau pour générer les leads d’opérations de formation
- Suivre en permanence le pipe commercial, documenter les actions entreprises et les clôtures
- Challenger le besoin réel des prospects en matière d’offre de formation
- Participer à la mise à jour du catalogue de formations et des fiches techniques et commerciales des formations
***:

- Qualifier et répondre aux sollicitations et appels d’offres émanant des entreprises ou particuliers
- Travailler en collaboration avec la Communication sur un plan de communication / Marketing
- Editer les devis et récolter les bons de commande correspondant une fois le dispositif de formation accepté par le prospect
- Négocier les conditions de paiement et apporter son support sur le volet contractualisation des affaires apportées
- Maintenir la relation client durant avant, pendant et après la formation
- **Support sur le processus recouvrement**
- Utiliser sa relation avec les clients pour faciliter les opérations de relance et de recouvrement à l’amiable conformément aux processus en vigueur
- Remonter proactivement les dossiers à risque à sa hiérarchie
- **Amélioration continue**
- Assurer la relation avec les clients à la suite de l’exécution de la formation pour récolter les retours terrain
- S’assurer que l’organisation logistique des formations : inscriptions, invitations, communication des plannings, arrivée des apprenants, accueil des intervenants et leurs besoins spécifiques, attestations de formation, etc. est conforme aux attentes des clients
- Optimiser les processus de commercialisation et de gestion de l’offre formation

**Profil du ou de la Candidat(e)**:
De formation Bac+5 en ingénierie, gestion, commercial, sciences sociales ou pédagogie, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans l’un des domaines suivants : formation continue, cabinet de conseil, responsable formation en entreprise.

**Compétences techniques**:
Ingénierie commerciale, négociation, appels d’offre

Compréhension et conceptualisation des modèles organisationnels

Ingénierie de formation, andragogie et outils pédagogiques

Communication orale et écrite en français

Maîtrise de MS Office et des outils informatiques

**Compétences transversales**:
Aptitudes commerciales, persuasion

Orientation Résultat

Orientation Client et satisfaction Client

Sens de l’organisation et du détail

Leadership en management transversal, capacité à mobiliser, influence

**Candidature**: