20 Emplois pour Hr Management - Maroc

Description
Amazon's Operations Employee Relations (ER) team is looking for a Employee Relations Manager with a demonstrated passion for building and sustaining positive, engaged work environments for associates and leaders, significant employee and labor relations subject matter expertise and proven success as a leader of people.
This position can be based in either of the following locations: Berlin, Germany; London, UK; Amsterdam, Netherlands; Rabat, Morocco.
Key job responsibilities
We are seeking an ER Manager to support European Customer Service Operations which contains both a brick and mortar and remote workforce. The individual must have a demonstrated ability to collaborate with and influence Operations managers, and human resources; to analyze multiple levels of associate/manager feedback to identify risks and gaps; to create, audit, and sustain positive workplace relations programs; and to design and conduct positive workplace relations training that drives best practices. The individual should be capable of creating and executing a strategy across EU countries that supports operational goals and objectives.
A day in the life
The ER Manager will work reactively on crisis-oriented situations, traveling as necessary that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. The position can be performed virtually outside of the primary markets with minimum travel of 50% or more. Individual must have an ability to detect, and address the hidden risk that are created with a remote population and work to adopt strong engagement plans to mitigate. The ability to dive deep into process and data is important, but equally essential is the ability to communicate effectively and authentically with Ops/HR leaders, frontline managers and associates.
About the team
The CS Employee Experience and Relations team is responsible for reducing risk to the business by creating and executing programs to develop the next generation of high-performing, associate-centric frontline leaders. This team is a tight-knit team of ER professionals, including former HR, operational and legal leaders. We are passionate about improving our leaders' skill sets in associate engagement across the organization.
Basic Qualifications
- Bachelor's degree required;
- Experience in employee relations, functional human resources or/and labor/employment law
- Experience and solid understanding of employment and labor laws in one or more EU countries
- Experienced with Microsoft Office Suite systems including, but not limited to, Word, Excel, and PowerPoint
Preferred Qualifications
- Strong interpersonal and persuasion skills, enabling individual to establish partnerships and work collaboratively across management levels and personalities to influence senior leadership, stakeholders, peers and employees at all levels across a large, dispersed and culturally diverse organization.
- Proven problem solving and analytical skills in an ambiguous environment with the capacity to work autonomously to manage competing priorities simultaneously while driving projects to closure.
- Demonstrated ability to successfully navigate complex, international organizational structures.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

AFD.TECH part of Accenture est le spécialiste du conseil en transformation digitale des grandes entreprises

A ce jour, le Groupe est composé de 1.800 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique & Maroc) pour un chiffre d’affaires annuel de 100M€ !

**Nos Talents d’abord**

Les Talents d’AFD.TECH sont au cœur de la stratégie du Groupe et il est primordial pour nous que chaque collaborateur trouve du sens dans son travail.

Au-delà de proposer une carrière ambitieuse et personnalisée à nos Talents, nous avons à cœur de leur offrir un environnement de travail flexible (remote), inclusif et épanouissant dans tous nos bureaux (Paris, Bruxelles, Rabat, Lyon, Strasbourg, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille, Bordeaux et Rennes).

Avec 20% de croissance par an et plus de 20 ans d’existence, AFD.TECH est devenu l’acteur incontournable du marché des infrastructures informatiques, réseaux et télécoms.

Notre proposition de valeur ? Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie de projets complexes, pour des clients grands comptes, venant de secteurs tels que la banque, le ferroviaire, les médias, télécoms, etc (comme la Société Générale, Bouygues Telecom, Orange, Thales et bien d’autres encore !).

Nous rejoindre est une formidable aventure humaine : nous vous proposons un poste de **Talent Acquisition Specialist** pour notre site sur **Rabat** !

**Vos missions**

Ambassadeur d'AFD TECH, vous aurez en charge le process de recrutement de A à Z:

- Créer des réseaux de talents et entretenir le lien avec ces potentiels
- Gérer les entretiens en toute autonomie
- Participer à la prise de décision en accord avec les opérationnels
- Gérer la négociation salariale et la signature des contrats de travail
- Contribution à l'amélioration de la marque employeur et développement des relations écoles

**Vos atouts**
- Vous êtes diplômé(e) d'une formation Universitaire ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialisation en RH
- Vous justifiez d'une première expérience en sourcing et recrutement
- Vous projetez votre carrière dans un cabinet de conseil exigent et successful, qui vous permettra de développer votre esprit entrepreneurial et de répondre à vos ambitions.

**Ce que nous offrons chez AFD.TECH**
- Une politique de flexibilité dans votre organisation et un bon équilibre de vie
- Des avantages plus que compétitifs
- Un état d’esprit familial et de la proximité entre tous
- Des moments de convivialité toute l’année (event en équipe, séminaire annuel, sports collectifs etc.)
- Un parcours d’évolution sur mesure

**A très bientôt chez AFD.Tech !

En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et vous aurez la charge de:

- Répondre aux besoins clients. Amélioration des procédures de recrutement interne et externe
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : A discuter
- Entreprise : Talents RH
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 3

Rabat
- Publiée le: 15 May-12:29
- Annonce N°:

En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et vous aurez la charge de:

- Répondre aux besoins clients. Amélioration des procédures de recrutement interne et externe
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : A discuter
- Entreprise : Talents RH
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 3
- Annonceur:
- Mme. Salma- Téléphone:
- 066-1

Interface est à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Consultant passionné(e) et motivé(e) pour renforcer notre équipe dédiée à l'acquisition de talents. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements internes et les clients externes pour comprendre les exigences du poste et promouvoir notre offre unique.

**Responsabilités**:

- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les équipes de RH et les responsables hiérarchiques pour définir les attentes en matière de recrutement.
- Rester informé des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement.

**Requirements**:

- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou domaine connexe.
- 2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement, de préférence en tant que Consultant en acquisition de talents.
- Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités en même temps.
- Connaissance approfondie des outils de recrutement et des plateformes de sourcing.
- Éthique professionnelle solide et engagement envers la satisfaction des clients.
- Maîtrise de l'anglais est un plus.

Basé(e) à Casablanca et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vos

recrutement.* De développer la marque employeur de l'entreprise.Notre client, grand groupe marocain, acteur majeur dans le secteur del'offshoring basé à Casablanca, recherche un/une Talent Acquisition Managerdoté(e) d'une expérience probante dans le recrutement de profils Top Managementde minimum 10 ans.
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : A discuter
- Entreprise : Groupe Maheux
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Pas important

**Imaginez comment vos compétences et votre vision pourraient enrichir notre dynamisme**

Votre énergie entrepreneuriale est le moteur de vos ambitions : vous visez toujours plus haut, désireux(se) de porter l'entreprise vers des sommets inexplorés. Réunir et inspirer les équipes fait naturellement partie de qui vous êtes, tout comme votre inébranlable expertise et votre passion pour chaque projet.

**La porte est ouverte pour discuter de l'impact que vous pourriez avoir ici️**
️ Nous sommes une tribu de **1**00 esprits dynamiques et passionnés**, une entreprise à taille humaine où chaque voix compte. Notre cabinet de conseil en constante évolution incarne **l'agilité **et une **flexibilité **qui nous permet d'explorer des approches nouvelles et innovantes, centré sur le collaborateur.

Nos consultants ont des responsabilités au sein de nos 4 pôles centraux**: DIGITAL, DATA, CLOUD et FACTORY.**

**Inventifs Wanted**

En tant que **Talent Acquisition Specialist & HR Project**, vous jouer un rôle crucial dans le co-pilotage et l'exécution des stratégies visant à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents au sein d'Inventiv It.

Situé en plein cœur de **Rabat**, un écrin où il fait bon vivre et travailler, Inventiv IT bénéficie d'un cadre vibrant et dynamique, idéal pour s'épanouir.

Nous sommes en quête d'une étoile filante avec une expérience d'au moins **5** **ans** minimum à travers le secteur du recrutement dans le conseil, prête à enrichir notre constellation d'experts.

**Ce que vous apporterez à notre galaxie**:

- **Pilotage Stellaire**: En tant que maître de notre quête de talents, vous serez le phare qui guide notre stratégie de recrutement. Votre mission ? Atterrir les étoiles du domaine IT (Data Experts, DevOps, Architects) et les intégrer à notre constellation.
- **Innovation en orbite**: Propulsez nos méthodes de recrutement dans la stratosphère en intégrant les dernières innovations et meilleures pratiques du secteur. Veille constante et amélioration continue seront vos satellites de navigation.
- **Alliances Galactiques**: Tissez un réseau d'alliances avec des planètes-clés comme les écoles, universités et plateformes de recrutement. Votre objectif ? Créer un écosystème riche pour soutenir notre croissance.
- **Accompagnement des Inventiv**s**: Assurez vous que chaque nouveau membre de l'équipage soit prêt pour son voyage chez Inventiv IT, depuis le décollage (signature du contrat) jusqu'à l'insertion en orbite (fin de la période d'essai).

**Votre profil stellaire comprendra**:

- **Leadership étoilé**: Avec une vision claire et un leadership inspirant, vous participerez à une aventure humaine, qui nous propulsera vers des nouveaux sommets
- **Analyse du cosmos**: Suivez les étoiles (KPIs) pour naviguer avec précision et ajustez votre trajectoire en fonction des turbulences du marché.
- **Dialogue Intergalactique**: En collaboration étroite avec les autres services, vous serez l'ambassadeur de leurs besoins en recrutement, assurant une harmonie dans l'univers Inventiv IT, au Maroc et en France.

**Votre Mission, si vous l'acceptez**:
Faire partie de l'équipe RH/Recrutement d' Inventiv IT, c'est accepter de naviguer vers l'inconnu, d'explorer de nouveaux horizons et de relever des défis audacieux.

***Inventiv Offers**

On comprend bien que pour vous, un job ne se limite pas à être "**juste**" un job. On aimerait vous dévoiler ces petits détails qui font battre le cœur et font toute la différence:
**Vous êtes au cœur de nos priorités, nos actions en sont le reflet**:

- **Culture d'entreprise** : partage des connaissances et esprit novateur
- **Equilibre vie professionnelle / Perso**: une flexibilité d’horaires et du télétravail
- **Opportunités de développement professionnel **:des défis stimulants pour grandir
- Des séminaires et événements **mémorables**, accompagnés de soir
- es d'entreprise **chaleureuses**.

**Rémunération**:

- 13 000 - 17 000 DH

**Sans négliger les avantages essentiels**:

- **Matériel au choix** : ordinateur (PC ou Mac) recyclé ou neuf
- 18 jours de congés payés
- Télétravail friendly (2 jours TT)
- **Et bien sûr**: primes diverses (participation, vacances, cooptation)

**Processus de recrutement**:

- Entretien RH une personne de notre Team RH: Discussion approfondie sur les motivations et l'adéquation avec la culture d'entreprise.
- Entretien Manager : Évaluation approfondie des compétences spécifiques au poste avec l'un de nos managers.
- _Échanger avec vos pairs : opportunité de sentir l'ambiance, et l'environnement de travail._
- Envoi de la proposition **:Bienvenue chez Inventiv-IT ️**

De plus, nous nous engageons fermement à l'inclusion, ouvrant tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

En embarquant dans notre vaisseau, vous apporterez à la galaxie Inventiv IT bien plus qu'une expertise ; vous serez le moteur pr

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Recrutement & Intégration pour piloter et structurer notre politique d’acquisition de talents. Votre rôle: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la stratégie de recrutement et de l'expérience candidat, de la détection des besoins jusqu'à l’intégration effective des collaborateurs. Vous jouez un rôle clé dans l’attraction des meilleurs profils, tout en encadrant une équipe de recruteurs dynamiques. Vos missions principales: Élaboration et pilotage de la stratégie de recrutement : - Identifier les besoins en recrutement avec les managers opérationnels. - Définir et mettre en œuvre un plan de recrutement aligné avec les objectifs business. - Participer à l’élaboration du budget RH. Supervision du processus de recrutement : - Gérer l’ensemble du processus : rédaction et diffusion des annonces, sourcing multicanal, entretiens, évaluation, sélection. - Assurer une coordination fluide entre candidats, recruteurs et opérationnels. - Garantir une expérience candidat professionnelle et engageante. Encadrement de l’équipe recrutement : - Manager, former et accompagner une équipe de chargés de recrutement. - Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des actions d’amélioration continue. Intégration et marque employeur : - Structurer un parcours d’onboarding efficace. - Développer la marque employeur sur les réseaux et lors d’événements RH. - Contribuer à des projets RH transverses (digitalisation, mobilité interne…).
Profil Recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Expérience confirmée : minimum 5 ans dans le recrutement, dont au moins 2 ans à un poste br>de management RH.
- Maîtrise des outils de sourcing, ATS, job boards, réseaux professionnels. < r>- Leadership, sens de l’écoute, force de proposition et capacité à fédérer une équipe.
Avantages sociaux et autres
Pourquoi nous rejoindre ?
- E treprise en forte croissance, projets RH innovants et vision long terme.
- Culture collaborative, esprit d’équipe et valorisation des initiatives. - Perspectives d’évolution réelles au sein d’un groupe structuré et ambitieux.
- nvironnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant.
Amplitude horaire
44 heures par semaines