16 Emplois pour Recruteur It - Maroc
IT Recruitment Business Developer
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
TCREW
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**OPPORTUNITY ALERT: LAUNCH INTO THE COSMIC REALM AS JUNIOR TO MID-LEVEL SALES HEROES IN RABAT!**
At **TCrew**, we don't follow trends; we create them. As a leading IT recruitment company in Belgium rapidly expanding in Morocco, we're on the lookout for IT-savvy sales talents to join our dynamic team in Rabat. If you're ready to be our hero, now is the time to apply!
**SEEKING PROFILE**:
- Super Commercial Instinct: Spot opportunities and showcase our superpowers.
- Ace Negotiator: Persuade, convince, and close deals with flair.
- Interstellar Motivation: Enthusiastic about contributing to the success of a rapidly growing company.
- Interstellar Communication Skills: Listen, adapt your message, and communicate like a pro.
- Interdimensional Relational Ease: Build and maintain strong professional relationships, even in a distant galaxy.
**YOUR SPACE ADVENTURE MISSIONS**:
- New Client Prospecting:
- IT Market Analysis and Monitoring: Decode trends like a space expert.
- Identification of Potential Clients: Detect hidden gems in the professional universe.
- Promotion of Our Services: Become TCrew's intergalactic ambassador.
- Recruitment:
- Performance Monitoring: Ensure excellence reigns throughout the TCrew galaxy.
**COSMIC PERKS**:
- Dynamic and Collaborative Team: Like a well-coordinated constellation.
- Interstellar Training Opportunities: Develop your skills at the speed of light.
- Competitive Salary Package with Cosmic Bonuses: For outstanding sales achievements.
- Interplanetary Career Advancements: Grow with TCrew and reach intergalactic heights.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 7.000,00DH par mois
Expérience:
- Recrutement de profils IT: 1 an (Requis)
- Business developer: 2 ans (Requis)
Langue:
- Français (Requis)
- Anglais (Requis)
At **TCrew**, we don't follow trends; we create them. As a leading IT recruitment company in Belgium rapidly expanding in Morocco, we're on the lookout for IT-savvy sales talents to join our dynamic team in Rabat. If you're ready to be our hero, now is the time to apply!
**SEEKING PROFILE**:
- Super Commercial Instinct: Spot opportunities and showcase our superpowers.
- Ace Negotiator: Persuade, convince, and close deals with flair.
- Interstellar Motivation: Enthusiastic about contributing to the success of a rapidly growing company.
- Interstellar Communication Skills: Listen, adapt your message, and communicate like a pro.
- Interdimensional Relational Ease: Build and maintain strong professional relationships, even in a distant galaxy.
**YOUR SPACE ADVENTURE MISSIONS**:
- New Client Prospecting:
- IT Market Analysis and Monitoring: Decode trends like a space expert.
- Identification of Potential Clients: Detect hidden gems in the professional universe.
- Promotion of Our Services: Become TCrew's intergalactic ambassador.
- Recruitment:
- Performance Monitoring: Ensure excellence reigns throughout the TCrew galaxy.
**COSMIC PERKS**:
- Dynamic and Collaborative Team: Like a well-coordinated constellation.
- Interstellar Training Opportunities: Develop your skills at the speed of light.
- Competitive Salary Package with Cosmic Bonuses: For outstanding sales achievements.
- Interplanetary Career Advancements: Grow with TCrew and reach intergalactic heights.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 7.000,00DH par mois
Expérience:
- Recrutement de profils IT: 1 an (Requis)
- Business developer: 2 ans (Requis)
Langue:
- Français (Requis)
- Anglais (Requis)
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0
Talent Acquisition
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
ifcarsolutions
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
_**Profil recherché**:_
Niveau d’étude : Bac+2 / Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent
Expérience requise : Minimum 2 ans d’expérience en recrutement
Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens structurés, évaluation des compétences).
Connaissance des outils de recrutement (LinkedIn, job boards, etc.).
Excellent relationnel et capacité d’écoute.
Rigueur, organisation et réactivité.
Autonomie et esprit d’initiative.
Forte capacité à travailler en équipe et sous pression.
Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
- **Missions principales**:_
**Analyse des besoins en recrutement**:
Recueillir et analyser les besoins des différents services ou clients en matière de recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, etc.).
Trier et analyser les CV en fonction des critères définis.
Conduire des entretiens téléphoniques et/ou en visioconférence pour une première évaluation.
**Conduite des entretiens de recrutement**:
Rédiger des comptes rendus et proposer des recommandations aux responsables hiérarchiques.
**Suivi des processus de recrutement**:
**Développement de la marque employeur**:
Contribuer à la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux et autres canaux.
Participer aux salons et forums de recrutement.
**Reporting et suivi administratif**:
Assurer la mise à jour des tableaux de bord recrutement.
Rédiger les bilans d’activités et statistiques liés au recrutement.
**Job Type**: Permanent
Pay: 3,500.00DH - 5,000.00DH per month
Niveau d’étude : Bac+2 / Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent
Expérience requise : Minimum 2 ans d’expérience en recrutement
Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens structurés, évaluation des compétences).
Connaissance des outils de recrutement (LinkedIn, job boards, etc.).
Excellent relationnel et capacité d’écoute.
Rigueur, organisation et réactivité.
Autonomie et esprit d’initiative.
Forte capacité à travailler en équipe et sous pression.
Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
- **Missions principales**:_
**Analyse des besoins en recrutement**:
Recueillir et analyser les besoins des différents services ou clients en matière de recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, etc.).
Trier et analyser les CV en fonction des critères définis.
Conduire des entretiens téléphoniques et/ou en visioconférence pour une première évaluation.
**Conduite des entretiens de recrutement**:
Rédiger des comptes rendus et proposer des recommandations aux responsables hiérarchiques.
**Suivi des processus de recrutement**:
**Développement de la marque employeur**:
Contribuer à la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux et autres canaux.
Participer aux salons et forums de recrutement.
**Reporting et suivi administratif**:
Assurer la mise à jour des tableaux de bord recrutement.
Rédiger les bilans d’activités et statistiques liés au recrutement.
**Job Type**: Permanent
Pay: 3,500.00DH - 5,000.00DH per month
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1
Talent Acquisition Specialist
Casablanca, Grand Casablanca
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Casablanca
- Publiée le: 16 Feb-9:13
- Annonce N°: 8981121
WEENEO CONSULTING
WEENEO est née de la volonté de ses deux co-fondateurs de créer une société basée sur des valeurs qui leur sont chères : la Proximité, l’Esprit d’équipe et la Passion.Matérialisées dans la mise en place 3 grands principes au cœur du fonctionnement de WEENEO, ces valeurs favorisent le développement de nos Consultants, leur bien-être et les relations humaines au sein de l’entreprise.
Notre volonté est d’avancer en équipe de manière durable pour répondre au mieux aux attentes de nos Consultants et de nos Clients, le tout dans l’ambiance conviviale et avec la flexibilité d’une start-up !En tant que société de conseil, nous intervenons dans tout le Sud de la France en IT, R&D et Ingénierie.
Nous avons le souhait de créer une agence à Casablanca pour travailler sur le marché Français et marocain.VOTRE PERSONNALITE
Pour ce poste, nous recherchons une personne avec un excellent relationnel et les qualités suivantes:
- A l’écoute
- Persévèrent(e)
- Motivé(e) par le challenge
- Organisé(e) et rigoureux(se)Votre réactivité et votre capacité de travail seront également des atouts importants dans vos tâches quotidiennes.
Enfin, vous aimez être fortement responsabilisé(e) et votre souhait est d’évoluer rapidement.
Missions principales du poste:
- Compréhension du besoin avec les IA- Sourcing
- Préqualification téléphonique
- Prise de références
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : CDI
- Entreprise : WEENEO
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 5
Annonceur:
Brice Longépé
Téléphone:
068-6
- Publiée le: 16 Feb-9:13
- Annonce N°: 8981121
WEENEO CONSULTING
WEENEO est née de la volonté de ses deux co-fondateurs de créer une société basée sur des valeurs qui leur sont chères : la Proximité, l’Esprit d’équipe et la Passion.Matérialisées dans la mise en place 3 grands principes au cœur du fonctionnement de WEENEO, ces valeurs favorisent le développement de nos Consultants, leur bien-être et les relations humaines au sein de l’entreprise.
Notre volonté est d’avancer en équipe de manière durable pour répondre au mieux aux attentes de nos Consultants et de nos Clients, le tout dans l’ambiance conviviale et avec la flexibilité d’une start-up !En tant que société de conseil, nous intervenons dans tout le Sud de la France en IT, R&D et Ingénierie.
Nous avons le souhait de créer une agence à Casablanca pour travailler sur le marché Français et marocain.VOTRE PERSONNALITE
Pour ce poste, nous recherchons une personne avec un excellent relationnel et les qualités suivantes:
- A l’écoute
- Persévèrent(e)
- Motivé(e) par le challenge
- Organisé(e) et rigoureux(se)Votre réactivité et votre capacité de travail seront également des atouts importants dans vos tâches quotidiennes.
Enfin, vous aimez être fortement responsabilisé(e) et votre souhait est d’évoluer rapidement.
Missions principales du poste:
- Compréhension du besoin avec les IA- Sourcing
- Préqualification téléphonique
- Prise de références
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : CDI
- Entreprise : WEENEO
- Salaire : A discuter
- Niveau d'études : Bac plus 5
Annonceur:
Brice Longépé
Téléphone:
068-6
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2
Talent acquisition specialist
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
VIATIS
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Requirements:
Bachelor's or Master's degree in HR, Management, or a related field;
HIGH ENGLISH PROFICIENCY;
Previous experience in recruitment is a must;
Proven track of successful recruitments;
Commercial and can do attitude;
A good sense of humour is highly welcomed and appreciated!
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : CDI
- Entreprise : VIATIS
- Salaire : 6 000 - 8 000 DH
- Niveau d'études : Bac plus 5
Bachelor's or Master's degree in HR, Management, or a related field;
HIGH ENGLISH PROFICIENCY;
Previous experience in recruitment is a must;
Proven track of successful recruitments;
Commercial and can do attitude;
A good sense of humour is highly welcomed and appreciated!
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : CDI
- Entreprise : VIATIS
- Salaire : 6 000 - 8 000 DH
- Niveau d'études : Bac plus 5
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3
Talent acquisition specialist
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rabat
- Publiée le: 17 Feb-14:32
- Annonce N°: 8979395
Requirements:
Bachelor's or Master's degree in HR, Management, or a related field;
HIGH ENGLISH PROFICIENCY;
Previous experience in recruitment is a must;
Proven track of successful recruitments;
Commercial and can do attitude;
A good sense of humour is highly welcomed and appreciated!
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : CDI
- Entreprise : VIATIS
- Salaire : 6 000 - 8 000 DH
- Niveau d'études : Bac plus 5
Annonceur:
Chargée de recrutement
- Publiée le: 17 Feb-14:32
- Annonce N°: 8979395
Requirements:
Bachelor's or Master's degree in HR, Management, or a related field;
HIGH ENGLISH PROFICIENCY;
Previous experience in recruitment is a must;
Proven track of successful recruitments;
Commercial and can do attitude;
A good sense of humour is highly welcomed and appreciated!
- Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
- Fonction : RH/Personnel/Formation
- Contrat : CDI
- Entreprise : VIATIS
- Salaire : 6 000 - 8 000 DH
- Niveau d'études : Bac plus 5
Annonceur:
Chargée de recrutement
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4
Talent Acquisition Sourcer
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
AXA
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Talent Acquisition Sourcer** **(**2200049E**)**
**PRIMARY LOCATION**: MOROCCO-RABAT - SALE - KENITRA
**ORGANIZATION**: Group Operations
**CONTRACT TYPE**: Regular
- SCHEDULE**: Full-time
**DESCRIPTION**
Background: The position will work closely with AXA Group Operations ‘People Acquisition & Branding Team in their day-to-day sourcing & recruiting activities
Roles & Responsibilities
- Collecting requirements from Hiring Managers, determining the sourcing approach (Internal, External or Contract)
Define a sourcing strategy
- In collaboration with the recruiter and hiring manager, contribute to the job Intake meetings
- Advise manager on the labor market to guide the job Intake meeting
- Provide minutes of the Intake meeting to all parties
- Posting of Jobs on internal and external tools
- Conducts regular follow-up with Recruiter & Hiring Manager to determine the effectiveness of sourcing strategy and implementation to re-calibrate as needed
- Utilizes multiple sourcing techniques, niche industry searches
- Builds saved searches on LinkedIn, MOVE other job posting sites for a proactive approach to continuously identify and engage top talent
- Provide qualitative shortlists to the recruiter
Reporting:
- Maintains SLA’s through efficient and effective sourcing practices
- Regularly provide reports to inform the recruiter on the sourcing status
**QUALIFICATIONS**
Key Skills & Competencies
- Proficient in building-up efficient Boolean strings in order to find the right talents
- Able to execute instructions and to request clarification when needed.
- Able to recognize and attend to important details with accuracy and efficiency.
- Able to maintain confidentiality of sensitive information
- Possesses strong organizational and time management skills, driving tasks to completion.
- Able to negotiate skillfully, promote/sell ideas persuasively, and close transactions with mutually beneficial results.
- Able to constructively work under stress and pressure when faced with high workloads and deadlines
- Able to quickly learn new systems and technology
- Strong Reporting capabilities. Should be good in MS Office Suite
- Good Communication Skills:
- Able to communicate clearly and convey necessary information (written and oral)
- Fluency in Spanish and English
**ABOUT AXA**
As a world-leading insurance company, we act for human progress by protecting what matters. With 153,000 employees in 54 countries working with 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community. Inclusion and diversity link closely with our values, and together we’re nurturing a culture of
respect, for each other, for our customers and the communities around us. Join AXA and you’ll feel like you belong, are included and can thrive. You’ll be able to shape the way you work and truly grow your potential as you seek out new opportunities, push boundaries and benefit people in critical moments of their lives. This is your chance to build the tomorrow you want. Know you can.
AXA is becoming a sustainable tech-led company and at AXA Group Operations we are one of the major catalysts for this transformation.
- We set the tone by triggering and empowering the evolution of our insurance business model through technology and innovation, driving its concrete implementation globally at speed, with a high quality of advisory and execution.
- We are present across 17 countries with committed, highly qualified teams. We leverage technology, data, sourcing, security and investment allocation in a global way, but also achieve economies of scale and synergies when necessary.
- At AXA Group Operations, we want to be recognized in three fields of action:
- State-of-the-art Data Technology to drive customer experience
- State-of-the-art Procurement & Sourcing to drive efficiency and better manage risks
- High-Performing Global Team for stronger partnerships with AXA entities
**WHAT WE OFFER**
We bring together the expertise, cultural diversity and creativity of over 8,000 employees worldwide and we’re committed to equal opportunities in all aspects of employment (gender, LGBT+, disabled persons, or people of different origins) and to promoting Diversity & Inclusion by creating a work environment where all employees are treated with dignity and respect, and where individual differences are valued.
**PRIMARY LOCATION**: MOROCCO-RABAT - SALE - KENITRA
**ORGANIZATION**: Group Operations
**CONTRACT TYPE**: Regular
- SCHEDULE**: Full-time
**DESCRIPTION**
Background: The position will work closely with AXA Group Operations ‘People Acquisition & Branding Team in their day-to-day sourcing & recruiting activities
Roles & Responsibilities
- Collecting requirements from Hiring Managers, determining the sourcing approach (Internal, External or Contract)
Define a sourcing strategy
- In collaboration with the recruiter and hiring manager, contribute to the job Intake meetings
- Advise manager on the labor market to guide the job Intake meeting
- Provide minutes of the Intake meeting to all parties
- Posting of Jobs on internal and external tools
- Conducts regular follow-up with Recruiter & Hiring Manager to determine the effectiveness of sourcing strategy and implementation to re-calibrate as needed
- Utilizes multiple sourcing techniques, niche industry searches
- Builds saved searches on LinkedIn, MOVE other job posting sites for a proactive approach to continuously identify and engage top talent
- Provide qualitative shortlists to the recruiter
Reporting:
- Maintains SLA’s through efficient and effective sourcing practices
- Regularly provide reports to inform the recruiter on the sourcing status
**QUALIFICATIONS**
Key Skills & Competencies
- Proficient in building-up efficient Boolean strings in order to find the right talents
- Able to execute instructions and to request clarification when needed.
- Able to recognize and attend to important details with accuracy and efficiency.
- Able to maintain confidentiality of sensitive information
- Possesses strong organizational and time management skills, driving tasks to completion.
- Able to negotiate skillfully, promote/sell ideas persuasively, and close transactions with mutually beneficial results.
- Able to constructively work under stress and pressure when faced with high workloads and deadlines
- Able to quickly learn new systems and technology
- Strong Reporting capabilities. Should be good in MS Office Suite
- Good Communication Skills:
- Able to communicate clearly and convey necessary information (written and oral)
- Fluency in Spanish and English
**ABOUT AXA**
As a world-leading insurance company, we act for human progress by protecting what matters. With 153,000 employees in 54 countries working with 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community. Inclusion and diversity link closely with our values, and together we’re nurturing a culture of
respect, for each other, for our customers and the communities around us. Join AXA and you’ll feel like you belong, are included and can thrive. You’ll be able to shape the way you work and truly grow your potential as you seek out new opportunities, push boundaries and benefit people in critical moments of their lives. This is your chance to build the tomorrow you want. Know you can.
AXA is becoming a sustainable tech-led company and at AXA Group Operations we are one of the major catalysts for this transformation.
- We set the tone by triggering and empowering the evolution of our insurance business model through technology and innovation, driving its concrete implementation globally at speed, with a high quality of advisory and execution.
- We are present across 17 countries with committed, highly qualified teams. We leverage technology, data, sourcing, security and investment allocation in a global way, but also achieve economies of scale and synergies when necessary.
- At AXA Group Operations, we want to be recognized in three fields of action:
- State-of-the-art Data Technology to drive customer experience
- State-of-the-art Procurement & Sourcing to drive efficiency and better manage risks
- High-Performing Global Team for stronger partnerships with AXA entities
**WHAT WE OFFER**
We bring together the expertise, cultural diversity and creativity of over 8,000 employees worldwide and we’re committed to equal opportunities in all aspects of employment (gender, LGBT+, disabled persons, or people of different origins) and to promoting Diversity & Inclusion by creating a work environment where all employees are treated with dignity and respect, and where individual differences are valued.
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5
Talent Acquisition Specialist
Tanger, Tanger Tétouan
Better Media
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Key Responsibilities**:
- **Talent Sourcing and Recruitment**:
- Develop and execute innovative sourcing strategies to identify and attract top talent.
- Conduct initial phone screenings, interviews, and assessments to evaluate skills, experience, and cultural fit.
- **Collaborative Hiring Process**:
- **Employer Branding**:
- Promote the company as an employer of choice by sharing its culture, values, and career opportunities through social media and other channels
- **Data Management and Reporting**:
- Maintain accurate records and other databases.
- Analyze recruitment metrics to refine processes and improve efficiency.
- **Onboarding Support**:
- Assist in creating a seamless onboarding experience for new hires.
- Coordinate with managers to ensure all onboarding processes are completed.
**Qualifications**:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (preferred).
- Proven experience as a Talent Acquisition Specialist, Recruiter, or similar role.
- Strong interpersonal and communication skills.
- Knowledge of employment laws and best practices in recruitment.
- Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment.
**Key Competencies**:
- Strategic thinking and problem-solving skills.
- Exceptional organizational and time management abilities.
- A keen eye for talent and a passion for building relationships.
- Flexibility and adaptability to changing hiring needs.
**What We Offer**:
- A dynamic and collaborative work environment.
- Competitive salary and benefits package.
- Opportunities for professional growth and development.
- A chance to make a meaningful impact on our organization’s success.
**Job Types**: Full-time, Contract
**Education**:
- Bachelor's (required)
**Experience**:
- Talent acquisition: 1 year (preferred)
- **Talent Sourcing and Recruitment**:
- Develop and execute innovative sourcing strategies to identify and attract top talent.
- Conduct initial phone screenings, interviews, and assessments to evaluate skills, experience, and cultural fit.
- **Collaborative Hiring Process**:
- **Employer Branding**:
- Promote the company as an employer of choice by sharing its culture, values, and career opportunities through social media and other channels
- **Data Management and Reporting**:
- Maintain accurate records and other databases.
- Analyze recruitment metrics to refine processes and improve efficiency.
- **Onboarding Support**:
- Assist in creating a seamless onboarding experience for new hires.
- Coordinate with managers to ensure all onboarding processes are completed.
**Qualifications**:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (preferred).
- Proven experience as a Talent Acquisition Specialist, Recruiter, or similar role.
- Strong interpersonal and communication skills.
- Knowledge of employment laws and best practices in recruitment.
- Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment.
**Key Competencies**:
- Strategic thinking and problem-solving skills.
- Exceptional organizational and time management abilities.
- A keen eye for talent and a passion for building relationships.
- Flexibility and adaptability to changing hiring needs.
**What We Offer**:
- A dynamic and collaborative work environment.
- Competitive salary and benefits package.
- Opportunities for professional growth and development.
- A chance to make a meaningful impact on our organization’s success.
**Job Types**: Full-time, Contract
**Education**:
- Bachelor's (required)
**Experience**:
- Talent acquisition: 1 year (preferred)
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À propos du dernier Recruteur it Emplois dans Maroc !
6
Talent Acquisition Specialist
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
Devoteam
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Chez Devoteam, nous sommes des « Digital Transformakers ». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu.
Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en œuvre de technologies innovantes, jusqu’à l’adoption des usages.
Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps, Fullstack Dev, Low Code, RPA n’ont plus aucun secret pour notre tribu !
Nos 10 000+ collaborateurs sont certifiés, formés et accompagnés au quotidien pour relever de nouveaux challenges innovants.
Leader du Cloud, de la Cybersécurité et de la Data en EMEA, le Groupe Devoteam a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1,036 milliard d’euros et se donne pour ambition de le doubler dans les 5 années à venir.
Devoteam Maroc, acteur de référence dans les expertises IT depuis plus de 30 ans (350+ consultants) accélère sa croissance en développant ses activités d’expertise en nearshore pour répondre aux besoins de nos clients français, européens et moyen orientaux.
**Es-tu prêt(e) à nous rejoindre et relever ensemble ce défi ?**
- Collaborer avec les managers pour définir et mettre à jour les descriptions de poste.
- Coordonner et planifier les entretiens avec les managers.
- Faciliter les processus d'offre, y compris les négociations salariales et les procédures d'intégration.
- Suivre et améliorer les indicateurs de recrutement tels que le temps de recrutement et le coût par embauche.
- Se tenir à jour sur les tendances et les techniques de recrutement innovantes
- Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que Talent Acquisition Specialist ou rôle similaire dans le recrutement IT.
- Bonne compréhension des rôles IT, des technologies et des tendances de l'industrie.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- **Compétences**:
- Recrutement technique
- Conduite d'entretiens
- Négociation
- Utilisation de LinkedIn Recruiter
- Techniques de recherche booléenne
- Réseautage
- Communication
- Gestion du temp
Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en œuvre de technologies innovantes, jusqu’à l’adoption des usages.
Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps, Fullstack Dev, Low Code, RPA n’ont plus aucun secret pour notre tribu !
Nos 10 000+ collaborateurs sont certifiés, formés et accompagnés au quotidien pour relever de nouveaux challenges innovants.
Leader du Cloud, de la Cybersécurité et de la Data en EMEA, le Groupe Devoteam a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1,036 milliard d’euros et se donne pour ambition de le doubler dans les 5 années à venir.
Devoteam Maroc, acteur de référence dans les expertises IT depuis plus de 30 ans (350+ consultants) accélère sa croissance en développant ses activités d’expertise en nearshore pour répondre aux besoins de nos clients français, européens et moyen orientaux.
**Es-tu prêt(e) à nous rejoindre et relever ensemble ce défi ?**
- Collaborer avec les managers pour définir et mettre à jour les descriptions de poste.
- Coordonner et planifier les entretiens avec les managers.
- Faciliter les processus d'offre, y compris les négociations salariales et les procédures d'intégration.
- Suivre et améliorer les indicateurs de recrutement tels que le temps de recrutement et le coût par embauche.
- Se tenir à jour sur les tendances et les techniques de recrutement innovantes
- Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que Talent Acquisition Specialist ou rôle similaire dans le recrutement IT.
- Bonne compréhension des rôles IT, des technologies et des tendances de l'industrie.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- **Compétences**:
- Recrutement technique
- Conduite d'entretiens
- Négociation
- Utilisation de LinkedIn Recruiter
- Techniques de recherche booléenne
- Réseautage
- Communication
- Gestion du temp
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7
IT Talent Acquisition Specialist
Casablanca, Grand Casablanca
KWIKS
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Je recrute un/e IT Talent Acquisition Specialist confirmé(e) à Casablanca pour le marché français.**
**Poste à pourvoir à Sidi Maarouf en présentiel.**
- **Profil recherché**:_
- Master en ressources humaines (Bac+4/5 )
- **Excellent niveau en français à l'oral et à l'écrit (C1-C2)**:
- **Expérience en recrutement de profils IT entre 3 et 4 ans**:
- Bon niveau en anglais ( souhaitable )
- Motivation pour le secteur du recrutement et de chasse de tete
- Réactivité, dynamisme et rigueur
- **Offre**:_
- Contrat CDI+CNSS+CIMR+mutuelle privée
- Salaire fixe à discuter + commissions
- Cadre de travail agile et dynamique
- Evolution et gestion de carrière
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Question(s) de présélection:
- Vous avez déjà réalisé des recrutements en France
Expérience:
- De combien d'années disposez vous en recrutement IT: 3 ans (Requis)
Langue:
- français ( excellent niveau C1 ) (Requis)
**Poste à pourvoir à Sidi Maarouf en présentiel.**
- **Profil recherché**:_
- Master en ressources humaines (Bac+4/5 )
- **Excellent niveau en français à l'oral et à l'écrit (C1-C2)**:
- **Expérience en recrutement de profils IT entre 3 et 4 ans**:
- Bon niveau en anglais ( souhaitable )
- Motivation pour le secteur du recrutement et de chasse de tete
- Réactivité, dynamisme et rigueur
- **Offre**:_
- Contrat CDI+CNSS+CIMR+mutuelle privée
- Salaire fixe à discuter + commissions
- Cadre de travail agile et dynamique
- Evolution et gestion de carrière
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Question(s) de présélection:
- Vous avez déjà réalisé des recrutements en France
Expérience:
- De combien d'années disposez vous en recrutement IT: 3 ans (Requis)
Langue:
- français ( excellent niveau C1 ) (Requis)
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8
IT Talent Acquisition Specialist
Casablanca, Grand Casablanca
Aishore Morocco
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Contexte Client **:Notre client est un grand cabinet de recrutement français.
Aishore construit pour ce client une équipe de recrutement délocalisée au Maroc. Le poste est spécifiquement dédié au recrutement de talents dans le secrteur IT en France, couvrant une variété de postes.
**Responsabilités**:
- Recrutement technique et cycle complet de recrutement.
- Embauche et conduite d'entretiens.
- Identification et attraction des meilleurs talents IT.
**Ce que vous ferez au quotidien**:
- **Compréhension du secteur d'activité **:Recueillir les besoins de recrutement de l'entreprise et établir la matrice des compétences pour le poste ouvert.
- **Collaboration avec les équipes de recrutement **:Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement, comprendre leurs besoins et faciliter la communication tout au long du processus de recrutement.
- **Amélioration continue **:Surveiller les indicateurs, analyser les données et mettre en œuvre des améliorations pour un processus de recrutement efficace et efficient.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Expérience:
- It Recruitment: 2 ans (Requis)
Aishore construit pour ce client une équipe de recrutement délocalisée au Maroc. Le poste est spécifiquement dédié au recrutement de talents dans le secrteur IT en France, couvrant une variété de postes.
**Responsabilités**:
- Recrutement technique et cycle complet de recrutement.
- Embauche et conduite d'entretiens.
- Identification et attraction des meilleurs talents IT.
**Ce que vous ferez au quotidien**:
- **Compréhension du secteur d'activité **:Recueillir les besoins de recrutement de l'entreprise et établir la matrice des compétences pour le poste ouvert.
- **Collaboration avec les équipes de recrutement **:Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement, comprendre leurs besoins et faciliter la communication tout au long du processus de recrutement.
- **Amélioration continue **:Surveiller les indicateurs, analyser les données et mettre en œuvre des améliorations pour un processus de recrutement efficace et efficient.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Expérience:
- It Recruitment: 2 ans (Requis)
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