Le marché du travail au Maroc recherche constamment de nouveaux talents dans divers secteurs. Que vous soyez un 11 Emplois pour Talents - Maroc
Chargé(e) d'Acquisition des Talents F/H
Nouaceur, Grand Casablanca
Safran
Publié il y a 11 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Chargé(e) d'Acquisition des Talents F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
**Référence**
**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ressources humaines - Talent acquisition
**Intitulé du poste**
Chargé(e) d'Acquisition des Talents F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Employé administratif
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense.
Safran Aicraft Engines (SAE) est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, SAE est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.
Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max.
Découvrons votre futur poste !
Au cœur de la stratégie RH, le/la Chargé(e) d'Acquisition des Talents joue un rôle clé dans la croissance et la performance de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et ambassadeur de la marque employeur, il/elle est responsable du pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, le/la Chargé(e) d'Acquisition des Talents détecte les meilleurs talents du marché et veille à offrir une expérience candidat de qualité, tout en garantissant l'adéquation des profils recrutés avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Grâce à sa connaissance du marché de l'emploi et à sa capacité d'adaptation, il/elle contribue directement au développement et à la réussite des équipes.
Missions principales :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers et la RH.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.).
- Mener une démarche de sourcing active pour détecter des profils adaptés : recherche sur les plateformes spécialisées, chasse de talents, valorisation du vivier interne.
- Analyser les candidatures reçues, réaliser les préqualifications et assurer la présélection des candidats.
- Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les managers.
- Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord de recrutement, assurer le reporting auprès de la direction RH.
- Participer au développement de la marque employeur (forums, relations écoles, communication digitale.).
- Garantir le respect des procédures internes, de la réglementation locale et des engagements diversité & inclusion.
- Accompagner les candidats et les managers lors des étapes clés du recrutement et de l'intégration.
- Contribuer à l'amélioration des processus et à l'innovation en matière d'acquisition de talents.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Disponibilité pour des déplacements ponctuels (forums, écoles, autres sites du groupe).
**Parlons de vous**
Profil recherché :
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
- Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un secteur industriel ou international.
- Connaissance du marché de l'emploi marocain et des outils de sourcing digitaux.
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Maîtrise du français ; la pratique de l'anglais et/ou de l'arabe marocain est un atout.
- Esprit d'équipe, autonomie, proactivité, rigueur et sens du service.
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des candidatures.
- Aisance dans la gestion de plusieurs recrutements en parallèle et réactivité face aux priorités.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Maroc
**Ville**
Nouaceur
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+3, BAC+4
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Langues**
+ Français (Courant)
+ Arabe (Courant)
+ Anglais (Intermédiaire)
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
**Référence**
**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ressources humaines - Talent acquisition
**Intitulé du poste**
Chargé(e) d'Acquisition des Talents F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Employé administratif
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense.
Safran Aicraft Engines (SAE) est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, SAE est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.
Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max.
Découvrons votre futur poste !
Au cœur de la stratégie RH, le/la Chargé(e) d'Acquisition des Talents joue un rôle clé dans la croissance et la performance de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et ambassadeur de la marque employeur, il/elle est responsable du pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, le/la Chargé(e) d'Acquisition des Talents détecte les meilleurs talents du marché et veille à offrir une expérience candidat de qualité, tout en garantissant l'adéquation des profils recrutés avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Grâce à sa connaissance du marché de l'emploi et à sa capacité d'adaptation, il/elle contribue directement au développement et à la réussite des équipes.
Missions principales :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers et la RH.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.).
- Mener une démarche de sourcing active pour détecter des profils adaptés : recherche sur les plateformes spécialisées, chasse de talents, valorisation du vivier interne.
- Analyser les candidatures reçues, réaliser les préqualifications et assurer la présélection des candidats.
- Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les managers.
- Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord de recrutement, assurer le reporting auprès de la direction RH.
- Participer au développement de la marque employeur (forums, relations écoles, communication digitale.).
- Garantir le respect des procédures internes, de la réglementation locale et des engagements diversité & inclusion.
- Accompagner les candidats et les managers lors des étapes clés du recrutement et de l'intégration.
- Contribuer à l'amélioration des processus et à l'innovation en matière d'acquisition de talents.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Disponibilité pour des déplacements ponctuels (forums, écoles, autres sites du groupe).
**Parlons de vous**
Profil recherché :
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
- Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un secteur industriel ou international.
- Connaissance du marché de l'emploi marocain et des outils de sourcing digitaux.
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Maîtrise du français ; la pratique de l'anglais et/ou de l'arabe marocain est un atout.
- Esprit d'équipe, autonomie, proactivité, rigueur et sens du service.
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des candidatures.
- Aisance dans la gestion de plusieurs recrutements en parallèle et réactivité face aux priorités.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Maroc
**Ville**
Nouaceur
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+3, BAC+4
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Supérieure à 5 ans
**Langues**
+ Français (Courant)
+ Arabe (Courant)
+ Anglais (Intermédiaire)
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0
Tanger recrute : talents francophones, révélez votre potentiel !
Tanger, Tanger Tétouan
Mercury Consulting
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Prêt(e) à relever de nouveaux défis et à progresser chaque jour ? Rejoignez-nous pour vivre une expérience humaine unique où chaque jour compte. Chez nous, l’écoute attentive, l’authenticité dans les échanges et la proximité avec nos clients sont les clés de notre réussite commune. Nous croyons qu’en partageant ces valeurs, nous créons ensemble un environnement positif et motivant. En intégrant notre équipe, vous participerez à des projets enrichissants qui font la différence au quotidien. Ensemble, nous bâtirons des relations solides et des moments inoubliables, pour vous comme pour nos clients. Venez grandir avec nous et faites partie d’une aventure professionnelle pleine de sens !
Profil Recherché
- Vous maîtrisez parfaitement le français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
- Que vous soyez débutant(e) motivé(e) ou déjà expérimenté(e), votre envie d’apprendre et de réussir fait la différence
- Vous avez un excellent sens du relationnel et une communication naturelle et sincère
- Vous aimez travailler en équipe, êtes dynamique et faites preuve d’initiative
- Ambitieux(se), persévérant(e) et orienté(e) résultats, vous ne reculez pas devant les défis
Avantages sociaux et autres
- Une formation complète dès votre arrivée, avec un accompagnement personnalisé pour garantir votre réussite
- Un environnement de travail dynamique et motivant, avec de réelles opportunités d’évolution de carrière
- Une ambiance conviviale et chaleureuse, renforcée par des événements d’équipe réguliers
- Une culture d’entreprise collaborative, où chaque voix compte et chaque idée est valorisée
Amplitude horaire
10:00 AM – 7:00 PM (weekends off)
Profil Recherché
- Vous maîtrisez parfaitement le français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
- Que vous soyez débutant(e) motivé(e) ou déjà expérimenté(e), votre envie d’apprendre et de réussir fait la différence
- Vous avez un excellent sens du relationnel et une communication naturelle et sincère
- Vous aimez travailler en équipe, êtes dynamique et faites preuve d’initiative
- Ambitieux(se), persévérant(e) et orienté(e) résultats, vous ne reculez pas devant les défis
Avantages sociaux et autres
- Une formation complète dès votre arrivée, avec un accompagnement personnalisé pour garantir votre réussite
- Un environnement de travail dynamique et motivant, avec de réelles opportunités d’évolution de carrière
- Une ambiance conviviale et chaleureuse, renforcée par des événements d’équipe réguliers
- Une culture d’entreprise collaborative, où chaque voix compte et chaque idée est valorisée
Amplitude horaire
10:00 AM – 7:00 PM (weekends off)
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1
Loc Avenir recrute ses futurs talents commerciaux – Rabat
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
Locavenir
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et prêt(e) à bâtir une carrière commerciale réussie ? Loc Avenir, centre d’appel situé à Rabat, recrute des commerciaux dynamiques pour rejoindre son équipe et accompagner sa croissance. Vos missions : Gérer les appels entrants et sortants. Présenter et mettre en avant les offres de l’entreprise. Conseiller et orienter les clients/prospects. Atteindre et dépasser les objectifs fixés.
Profil Recherché
Bonne maîtrise du français.
Esprit commercial et sens du relationnel.
Dynamisme, motivation et goût du challenge.
Débutants acceptés (formation assurée).
Avantages sociaux et autres
Salaire fixe attractif + primes déplafonnées.
Formation complète et coaching continu.
Réelles perspectives d’évolution rapide.
Un environnement de travail convivial et stimulant.
Amplitude horaire
8h-18h
Profil Recherché
Bonne maîtrise du français.
Esprit commercial et sens du relationnel.
Dynamisme, motivation et goût du challenge.
Débutants acceptés (formation assurée).
Avantages sociaux et autres
Salaire fixe attractif + primes déplafonnées.
Formation complète et coaching continu.
Réelles perspectives d’évolution rapide.
Un environnement de travail convivial et stimulant.
Amplitude horaire
8h-18h
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2
Nous recrutons des talents ! Téléconseillers b2b - CDI – Marrakech
Marrakech
INFINITAS
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rejoignez notre entreprise basée à Marrakech, un acteur en pleine croissance dans le domaine de la formation et de l’alternance ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des Chargé(e)s de placement en entreprise, spécialisés en prospection BtoB. Votre mission consistera à connecter des jeunes talents motivés avec des entreprises à la recherche de profils adaptés à leurs besoins et à leurs valeurs. Vous jouerez un rôle central dans l’insertion professionnelle de nos étudiants, tout en développant vos compétences commerciales au sein d’un environnement dynamique, collaboratif et axé sur la performance. Vos missions principales : Assurer la prospection téléphonique auprès des entreprises en France. Identifier et qualifier les prospects selon les besoins définis par notre centre de formation. Fournir un accompagnement personnalisé aux alternants, candidats et entreprises Assurer un suivi rigoureux des leads et entretenir une relation de qualité avec les entreprises partenaires. Réaliser un reporting régulier de votre activité commerciale
Profil Recherché
Une première expérience en téléprospection ou en vente .
Excellente maîtrise du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
Solides compétences en négociation et en écoute active.
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels CRM.
Avantages sociaux et autres
Évoluez dans un cadre motivant avec :
Des perspectives d’évolution rapide
Un salaire motivant
Un contrat CDI dès le premier jour
CNSS & AMO
Week-ends libres garantis !
C’est le moment de faire le bon choix – Postulez tout de suite !
Amplitude horaire
8H00 - 17h30 Weekend off
Profil Recherché
Une première expérience en téléprospection ou en vente .
Excellente maîtrise du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
Solides compétences en négociation et en écoute active.
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels CRM.
Avantages sociaux et autres
Évoluez dans un cadre motivant avec :
Des perspectives d’évolution rapide
Un salaire motivant
Un contrat CDI dès le premier jour
CNSS & AMO
Week-ends libres garantis !
C’est le moment de faire le bon choix – Postulez tout de suite !
Amplitude horaire
8H00 - 17h30 Weekend off
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3
Nous recrutons des talents ! Téléconseillers CDI – Casablanca - Week-ends off garantis
Casablanca, Grand Casablanca
INFINITAS
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rejoignez notre équipe à Casablanca, acteur dynamique dans le secteur de la formation et de l'alternance ! Nous recherchons des Chargé(e)s de placement en entreprise, spécialisés en prospection BtoB, pour accompagner notre développement. En tant que Chargé(e) de placement, votre rôle principal sera de repérer des jeunes talents en adéquation avec les valeurs et besoins des entreprises partenaires. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'insertion professionnelle des étudiants, tout en développant vos compétences commerciales dans un environnement stimulant et orienté résultats. Principales missions : Excellente communication orale et bonne maîtrise du français Prospection téléphonique auprès des entreprises en France. Accompagnement personnalisé des alternants, candidats et entreprises. Suivi rigoureux des leads et gestion des relations avec les entreprises partenaires. Reporting régulier de votre activité commerciale. Ce poste offre une réelle opportunité d'impact dans la carrière des jeunes talents et dans le développement de votre expertise commerciale
Profil Recherché
Une première expérience en téléprospection ou en vente .
Excellente maîtrise du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
Solides compétences en négociation et en écoute active.
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels CRM
Avantages sociaux et autres
Un environnement dynamique, des opportunités d'évolution rapide, et un salaire motivant : Contrat CDI dès le premier jour +CNSS + AMO et Week-ends off
Ne manquez pas cette opportunité unique ! Postulez IMMÉDIATEMENT
Amplitude horaire
8H00 - 17h00 Weekend off
Profil Recherché
Une première expérience en téléprospection ou en vente .
Excellente maîtrise du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
Solides compétences en négociation et en écoute active.
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels CRM
Avantages sociaux et autres
Un environnement dynamique, des opportunités d'évolution rapide, et un salaire motivant : Contrat CDI dès le premier jour +CNSS + AMO et Week-ends off
Ne manquez pas cette opportunité unique ! Postulez IMMÉDIATEMENT
Amplitude horaire
8H00 - 17h00 Weekend off
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4
Rejoignez l'aventure : AXA recrute des talents pour son nouveau site à Kénitra !
Kenitra
AXA Services Maroc
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
En qualité de Conseillers en Assurance, votre mission principale serait d'assurer un niveau de prestations de gestion des sinistres de qualité conformément aux objectifs quantitatifs et qualitatifs du pôle en recherchant la satisfaction durable du client et de la maitrise des coûts des sinistres. Missions : Vous serez amené à assurer la gestion des sinistres depuis la déclaration jusqu'à la clôture : Prendre en charge les flux entrants (flux téléphoniques ou différés) émanant directement ou indirectement des clients Étudier les déclarations de sinistre et déterminer les garanties et prestations à mettre en jeu en fonction du contrat, détecter les possibilités de recours et missionner les experts si nécessaire Analyser les demandes et traite les différents actes qui en découlent Analyser les risques et contrôle la conformité des dossiers et en informer les services concernés Détecter les fraudes et transmettre le dossier au correspondant fraude Rechercher les solutions d'indemnisation, négocier selon la solution mise en œuvre le montant de l'indemnisation et proposer des offres de services associées dans l'objectif d'une meilleure maîtrise des coûts techniques Renseigner, orienter et répondre aux sollicitations des clients/agents généraux/prestataires par courrier, téléphone, fax Alerter sa hiérarchie sur les dossiers délicats Procéder au règlement du sinistre dans la limite du pouvoir de règlement et clôture ou transfère le dossier Peut-être amené à analyser la situation contractuelle des clients compte tenu de leur niveau de couverture Peut-être amené à commercialiser selon les opportunités des services répondant à leurs besoins.
Profil Recherché
De formation supérieure de Bac+2 à Bac+4
Maîtrisez parfaitement la langue française à l'écrit et à l'oral
Maitrisez les techniques de la gestion de la relation client ainsi que les logiciels de bureautique
Avez l'esprit du détail et d'analyse
Avez un forte capacité d'argumentation
Avez un sens de responsabilité et d'esprit d'équipe
Savez-vous adapter aux évolutions et aux changements.
Avantages sociaux et autres
Une politique parentale se positionnant bien au-delà des normes du marché : Un congé maternité de 16 semaines avec maintien de 100% du salaire et un congé paternité de 4 semaines avec maintien de 100% du salaire.
Une protection sociale (retraite complémentaire, assurance maladie, prévoyance)
Des avantages en nature (transport, cadeaux, nouveaux nés.)
Une prime d'Aïd Al Adha
Une indemnité repas
Un actionnariat salarié
Des avances (sur salaire, maternité)
Des conventions (banque, assurance auto, médecin, prêt à porter).
Amplitude horaire
8h-19h
Profil Recherché
De formation supérieure de Bac+2 à Bac+4
Maîtrisez parfaitement la langue française à l'écrit et à l'oral
Maitrisez les techniques de la gestion de la relation client ainsi que les logiciels de bureautique
Avez l'esprit du détail et d'analyse
Avez un forte capacité d'argumentation
Avez un sens de responsabilité et d'esprit d'équipe
Savez-vous adapter aux évolutions et aux changements.
Avantages sociaux et autres
Une politique parentale se positionnant bien au-delà des normes du marché : Un congé maternité de 16 semaines avec maintien de 100% du salaire et un congé paternité de 4 semaines avec maintien de 100% du salaire.
Une protection sociale (retraite complémentaire, assurance maladie, prévoyance)
Des avantages en nature (transport, cadeaux, nouveaux nés.)
Une prime d'Aïd Al Adha
Une indemnité repas
Un actionnariat salarié
Des avances (sur salaire, maternité)
Des conventions (banque, assurance auto, médecin, prêt à porter).
Amplitude horaire
8h-19h
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
5
Conseiller·e client en émission d'appels (F/H) – Transformez vos talents en résultats
Casablanca, Grand Casablanca
Konecta Atlas
Hier
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous aimez convaincre, atteindre vos objectifs et voir vos efforts récompensés ? Chez Konecta, nous savons reconnaître la performance. Ici, chaque client satisfait et chaque vente réussie se traduisent en reconnaissance et en primes concrètes. Vos missions au quotidien : -Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix. -Proposer et valoriser les offres adaptées à leurs besoins. -Transformer une demande en opportunité de fidélisation ou de vente. -Atteindre vos objectifs individuels et collectifs. Pourquoi nous rejoindre ? -Une rémunération attractive : fixe + variable lié à vos résultats. -Des challenges motivants et des primes régulières. -Un environnement où l’esprit de compétition rime avec esprit d’équipe. -Une formation commerciale pour développer vos talents et vos revenus. Processus recrutement : 1. Postulez en ligne. 2. Premier échange avec un·e recruteur·se. 3. Mise en situation commerciale simple pour exprimer vos talents. 4. Entretien final et proposition rapide. Chez Konecta, vos résultats font la différence. Venez montrer de quoi vous êtes capable !
Profil Recherché
-Goût prononcé pour la relation commerciale et la performance.
-Capacité à convaincre avec pédagogie et persévérance.
-Résistance au stress et esprit positif.
-Expérience commerciale appréciée, mais pas obligatoire si la motivation est là.
Avantages sociaux et autres
Ce que Konecta vous offre :
-Un CDI avec un package rémunérateur (fixe + primes).
-Des opportunités rapides d’évolution vers des postes de formateur ou manager.
-Une mutuelle, remboursement carte train à hauteur de 85%.
-Des challenges internes et une reconnaissance concrète de vos résultats.
Amplitude horaire
A communiquer sur place
Profil Recherché
-Goût prononcé pour la relation commerciale et la performance.
-Capacité à convaincre avec pédagogie et persévérance.
-Résistance au stress et esprit positif.
-Expérience commerciale appréciée, mais pas obligatoire si la motivation est là.
Avantages sociaux et autres
Ce que Konecta vous offre :
-Un CDI avec un package rémunérateur (fixe + primes).
-Des opportunités rapides d’évolution vers des postes de formateur ou manager.
-Une mutuelle, remboursement carte train à hauteur de 85%.
-Des challenges internes et une reconnaissance concrète de vos résultats.
Amplitude horaire
A communiquer sur place
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À propos du dernier Talents Emplois dans Maroc !
6
Assistant-Human Resources
Marrakech
Marriott
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Le Meridien N'Fis, Avenue Mohammed VI, Marrakech, Morocco, Morocco, 4000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Answer phone calls and record messages. Create and maintain filing systems. File and maintain applicant interview documentation and records. File, track, and process employment applications. Create and type office correspondence using a computer. Audit and coordinate distribution of paychecks. Communicate to all applicants receiving a job offer the necessary documentation required to bring on first day of employment in order to complete I-9 employment verification forms. Create new employee personnel file. Design and update the display and content of employee communication bulletin boards (e.g., with regard to employment, recruitment, transfers, and promotions). Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law.
Follow all company and safety and security policies and procedures, report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We're looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Le Meridien N'Fis, Avenue Mohammed VI, Marrakech, Morocco, Morocco, 4000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Answer phone calls and record messages. Create and maintain filing systems. File and maintain applicant interview documentation and records. File, track, and process employment applications. Create and type office correspondence using a computer. Audit and coordinate distribution of paychecks. Communicate to all applicants receiving a job offer the necessary documentation required to bring on first day of employment in order to complete I-9 employment verification forms. Create new employee personnel file. Design and update the display and content of employee communication bulletin boards (e.g., with regard to employment, recruitment, transfers, and promotions). Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law.
Follow all company and safety and security policies and procedures, report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We're looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
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7
Coord-Human Resources
Fes
Marriott
Publié il y a 18 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Fes Marriott Hotel Jnan Palace, 8 Avenue Ahmed Chaouki, Fes, Morocco, Morocco, 3000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**Human Resources Coordinator**
Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).
Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Fes Marriott Hotel Jnan Palace, 8 Avenue Ahmed Chaouki, Fes, Morocco, Morocco, 3000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**Human Resources Coordinator**
Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).
Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
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8
Director of Human Resources- Rabat Marriott Hotel
Rabat, Rabat Salé Zemmour Zaër
Marriott
Publié il y a 22 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Rabat Marriott Hotel, Avenue Inaouin, Arribat Center Agdal, Rabat, Morocco, Morocco, 1000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Management
Are you a strategic HR leader ready to make a lasting impact in one of Morocco's most vibrant hospitality destinations? Rabat Marriott Hotel is seeking a **Director of Human Resources** to champion our people-first culture and drive excellence across all facets of talent management.
As a key member of our Executive Committee, you'll work directly with the General Manager and collaborate with regional HR leadership to shape the future of our workforce. This is more than a job-it's a chance to lead with purpose, innovate with passion, and grow with a global brand known for excellence.
**What You'll Do:**
+ **Lead HR Strategy** : Translate business goals into impactful HR initiatives that support our brand and property vision.
+ **Drive Talent Excellence** : Oversee recruitment, succession planning, and performance development to build a high-performing, diverse team.
+ **Champion Culture & Engagement** : Foster a workplace where associates thrive, feel valued, and are empowered to grow.
+ **Shape Compensation & Recognition** : Design competitive compensation strategies and recognition programs that reward excellence.
+ **Coach & Develop Leaders** : Be a trusted advisor to department heads and a mentor to HR team members.
+ **Be a Change Agent** : Lead transformation initiatives that enhance employee experience and business outcomes.
**What We're Looking For:**
+ A degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
+ Proven experience in HR leadership within hospitality or a similar dynamic environment.
+ A strategic thinker with strong interpersonal and coaching skills.
+ Passion for people, culture, and operational excellence.
**Why Marriott Rabat?**
+ Be part of a global brand with a strong local presence.
+ Work in a stunning location that blends tradition with modern luxury.
+ Collaborate with passionate professionals who care deeply about guest and associate experience.
+ Enjoy opportunities for career growth within Marriott International's global network.
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Rabat Marriott Hotel, Avenue Inaouin, Arribat Center Agdal, Rabat, Morocco, Morocco, 1000VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Management
Are you a strategic HR leader ready to make a lasting impact in one of Morocco's most vibrant hospitality destinations? Rabat Marriott Hotel is seeking a **Director of Human Resources** to champion our people-first culture and drive excellence across all facets of talent management.
As a key member of our Executive Committee, you'll work directly with the General Manager and collaborate with regional HR leadership to shape the future of our workforce. This is more than a job-it's a chance to lead with purpose, innovate with passion, and grow with a global brand known for excellence.
**What You'll Do:**
+ **Lead HR Strategy** : Translate business goals into impactful HR initiatives that support our brand and property vision.
+ **Drive Talent Excellence** : Oversee recruitment, succession planning, and performance development to build a high-performing, diverse team.
+ **Champion Culture & Engagement** : Foster a workplace where associates thrive, feel valued, and are empowered to grow.
+ **Shape Compensation & Recognition** : Design competitive compensation strategies and recognition programs that reward excellence.
+ **Coach & Develop Leaders** : Be a trusted advisor to department heads and a mentor to HR team members.
+ **Be a Change Agent** : Lead transformation initiatives that enhance employee experience and business outcomes.
**What We're Looking For:**
+ A degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
+ Proven experience in HR leadership within hospitality or a similar dynamic environment.
+ A strategic thinker with strong interpersonal and coaching skills.
+ Passion for people, culture, and operational excellence.
**Why Marriott Rabat?**
+ Be part of a global brand with a strong local presence.
+ Work in a stunning location that blends tradition with modern luxury.
+ Collaborate with passionate professionals who care deeply about guest and associate experience.
+ Enjoy opportunities for career growth within Marriott International's global network.
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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