5 Emplois pour Responsable Rh - Maroc

Responsable Administration RH et Sociale
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
"Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays."
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ressources humaines - Employee relations and legal
**Intitulé du poste**
Responsable Administration RH et Sociale
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
- Gestion Administrative du Personnel
Superviser la gestion administrative RH (contrats de travail, dossiers du personnel, attestations, etc.).
Assurer la conformité avec la législation marocaine du travail et les procédures internes.
- Gestion de la Paie et Avantages Sociaux
Garantir la fiabilité et l'exactitude du processus de paie.
Piloter la gestion des avantages sociaux et relations avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, assurances, mutuelles, etc.).
- Relations Sociales & Conseil
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur toutes les questions administratives et sociales.
Contribuer à maintenir un climat social positif et accompagner les managers dans la gestion des problématiques sociales.
- Projets Transverses
Participer aux projets RH visant l'optimisation des process administratifs et sociaux.
Développer des initiatives pour améliorer l'expérience collaborateur et soutenir la stratégie RH de l'entreprise.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Maroc
**Ville**
Parc industriel Ainn Johra, Centre Ain Johra,Boukhalkhal Tiflet Khemisset 15499 Tiflet
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Langues**
+ Français (Courant)
+ Anglais (Courant)

Responsable Développement RH F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ressources humaines - Learning and developement
**Intitulé du poste**
Responsable Développement RH F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Qui sommes-nous ?
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.
Safran Aicraft Engines (SAE) est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, SAE est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.
SAE dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces à durée de vie limitée, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements.
Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max.
Découvrons votre futur poste !
En tant que Responsable Développement RH votre objectif sera de :
- Piloter et coordonner l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en garantissant la pertinence et la qualité des recrutements, ainsi que la participation active aux forums, salons de l'emploi et événements de recrutement pour renforcer la visibilité et attirer les meilleurs talents.
- Superviser et enrichir le processus d'onboarding, en concevant un parcours d'intégration attractif, structuré et favorisant l'engagement durable des nouvelles recrues.
- Piloter et animer les procédures d'évaluation des performances, en assurant la mise en place de dispositifs adaptés (trimestriels, annuels.) permettant d'objectiver et de valoriser la contribution des collaborateurs.
- Développer et mettre en œuvre des actions de Qualité de Vie au Travail (QVT) : initiatives de bien-être, consolidation du climat social, et organisation d'événements internes favorisant la cohésion et l'implication.
- Concevoir et piloter des programmes de mobilité interne, de gestion des carrières et de fidélisation des talents, afin de soutenir le développement professionnel et l'attractivité de l'entreprise.
- Examiner et optimiser les outils et technologies RH existants.
- Déployer une communication RH claire et engageante, favorisant la transparence, la circulation de l'information et l'adhésion des collaborateurs aux projets de l'entreprise.
- Renforcer la communication externe et la marque employeur, en valorisant l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux, auprès des candidats et partenaires, et en développant des campagnes de communication attractives.
**Parlons de vous**
- Bac+5 en Ressources Humaines,
- Expérience significative en développement RH
- Compétences avérées en recrutement, intégration, gestion de carrière et engagement collaborateur.
- Maîtrise des outils RH digitaux et culture projet.
Qualités recherchées : rigueur, esprit d'analyse, orientation résultats, sens du relationnel et leadership transversal.
Nous offrons
- Un environnement stimulant, orienté amélioration continue.
- La possibilité de développer vos compétences et de contribuer directement à la croissance de l'entreprise.
- Un rôle clé au cœur de la stratégie RH et de l'expérience collaborateur.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Maroc
**Ville**
Casablanca & Nouaceur
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 8 ans
**Langues**
+ Français (Bilingue)
+ Anglais (Courant)

Nous recrutons une Assistante RH pour accompagner le développement de notre structure. Véritable support opérationnel, vous interviendrez sur la gestion administrative du personnel et le suivi quotidien des dossiers RH. Missions principales - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, attestations, suivi des absences et congés - Participer au processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des CV, prise de rendez-vous - Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer le suivi des pointages / présences / heures supplémentaires - Préparer les éléments variables de paie en coordination avec le service comptable ou cabinet social - Participer à la mise en place des procédures RH et du règlement intérieur - Assurer une communication interne fluide et être un point de contact pour les collaborateurs
Profil Recherché
- Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent

- Une première expérience en administration RH ou en assistanat est souhaitée

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

- Sens de la confidentialité, rigueur, organisation et bon relationnel
Avantages sociaux et autres
Salaire motivant selon profil

Prime de transport / panier

Environnement de travail structuré et évolutif
Amplitude horaire
44H par semaine du lundi au vendredi

Le Groupe VILAVI est le N°1 français des réseaux de courtage en assurances. Avec ces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif. Nous recherchons pour notre CSP de Tanger un Chargé d’administration RH et paie (H/F), en CDI. Au sein d’un service dynamique, vous aurez en charge la gestion de l’administration des RH et de la paie, tout en veillant à la conformité de la législation en vigueur. Dans ce cadre, vous pourrez intervenir sur différents volets : Gestion de la paie : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables - Préparer et contrôler les bulletins de salaire - Effectuer les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles : CNSS, mutuelle, IR, etc) ADP : - Créer et mettre à jour les dossiers des salariés - Rédiger les différents documents administratifs (attestations, lettre de licenciement, certificats de travail, etc.) - Gérer les absences et les accidents de travail - Répondre aux demandes des salariés : paie, les congés, droits sociaux et suivre les demandes en collaboration avec les HRBP - Effectuer la gestion administrative des procédures disciplinaires et avec l’inspection du travail Veille juridique et reporting : - Assurer une veille sur la conformité des évolutions légales et les obligations sociales - Communiquer régulièrement les indicateurs de suivi au Chargé de pilotage social
Profil Recherché
De formation Gestion RH, Droit du travail ou Paie, vous possédez une expérience significative dans les RH et la gestion de la paie.

Les qualités essentielles pour mener à bien ces missions seront : sens de l'adaptation et de l'organisation, rigueur et réactivité, savoir être force de proposition, faire preuve d'initiative, savoir travailler au sein d'une équipe, avoir un bon relationnel, maîtriser les outils bureautiques, avoir une bonne connaissance du Code du travail, de la discrétion et un sens de la confidentialité.

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans un environnement dynamique qui saura valoriser et développer vos compétences, et vous offrir l’opportunité de gagner en autonomie et responsabilité ? Rejoignez-nous et postulez !




Avantages sociaux et autres
- Une rémunération attractive en fonction du profil et l'atteinte des objectifs

- Des perspectives d'évolution et de carrière

- Un groupe en pleine croissance

- Un cadre de travail privilégié en plein centre-ville de Tanger

- 100 % de CDI

- CNSS + AMO + Mutuelle totalement a la charge de l'employeur remboursant 95% de vos frais médicaux et hospitalisation.

- Avances sur salaire.
Amplitude horaire
44 Heures / Semaine